hr|求职被拒，HR说“该岗位对我来说基础了些”，什么意思？( 二 ) 求职

所以，对于我们求职者来说，为了避免这个失败或者叫被拒，我们尽量要投递高配的岗位，比如企业更大、职位更高、工资更高、管理人数更多、毕业年限要求更多的岗位......不会求职的人通常会犯这个错“盯着低端岗位想硬谈出高端的工资” 。要理解这句话以及过去我多次提及过的“先从总监/经理开始投” ，你可以将田忌赛马的故事拿出来复习下。
下一个环节，则在3）大领导面试即终面后，此时你查点自己终面后没下文的原因， HR也可能会告诉你说你低配了该职位。
但是低配、高配还是正好合适，这在部门经理复试时就已经可以做出判断，而且更应该是在复试阶段判断，终面的大领导不关心细节。
终面后HR说你不适合该岗位，则大多是搪塞的理由，应该是你简历之外的原因，比如大领导不同意经理的意见，他俩有矛盾，或者此间该职位上有了更合适的候选者、甚至是内定的关系户，或者客户指定的人。
再下一步，你在4）谈工资时被告知岗位低配了， “呀，我们这个岗位对你来说太基础了，不好意思！”
你都前后来面试了三次了，甚至已经2轮谈工资结束了，突然告诉你不合适，还给你发好人卡。这里主要是HR的谈薪资策略，因为你一直不愿意低头，期望薪水不愿意下降。 HR将你一军，告诉你“工资再不让步就淘汰你！”但是说得比较婉转。
这一步是谈工资策略，大家心里有数。你的应对方法，要么主动投降愿意降薪低就，要么直接结束即可。判断依据，自然是看你上家有没有提出离职、目前是否失业状态、有没有其他Offer、有否更多的面试、具体这家公司是不是你的女神公司，等等，要根据形势去判断。
继续，到了5）Offer发给你之后，突然告诉你“我们目前这个岗位跟你不是太匹配” ，这就是企业要毁约，类似订婚后反悔了，但说“你是个好人但我们不合适” 。所以， Offer上写明违约金还是有一定道理的。
到了这一步还发好人卡拒绝你的主要原因，不是工资和工作经验等问题了，主要是岗位冻结，少部分原因是突然杀出来了一个求职者中的“程咬金” ，即关系户。
你先跟对方协商，不成则可以申诉，即问对方要2个月工资的赔偿吧，不答应就1个月，还不答应，你就威胁去申请仲裁、诉讼、打市长热线、媒体宣传等等。

接着，在6）背调环节，说你高配了这个岗位，这很可能是你的简历造假了，对方不愿意拆穿你。一般不是关系户等特殊情况，否则为何愿意花钱请第三方对你进行背调呢？
最后，在你7）报到前1天、入职当天甚至试用期内，突然告诉你该岗位跟你不适合，你可能更适合大公司、高端职位等等，这就是要辞退你了，给你带个高帽子，类似婚后1年，说感情不合适，也是可以的，只不过需要离婚了，即劳动合同解约。
我们更有甚者，有十来位校招生群友在2017-2019年期间，公司通知他或她说“你能力不能胜任岗位” ，或者“跟岗位不匹配” 。其实这几位群友早就过了试用期，都入职好几年了，还是校招的。这种就是让你主动离职了，一分钱赔偿金不愿意给，说你各种不匹配。这几家公司中出现次数最多的一家叫恒大，也不瞒大家。
我们来看案例，如下。

很显然，这是在以上我分解的2）阶段，即部门主管的面试之后。但也不排除1）的情况，即HR在复试期间后悔了，假借部门的口来淘汰你。
我们看更具体的情况，原来该岗位的预算范围很大，在招聘网站上写的7-15K ，我们这位来面试的群友估计月薪已经10K上下了，所以他期望工资13-15K是合理的，写下来也没问题。