hr|求职被拒，HR说“该岗位对我来说基础了些”，什么意思？求职

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我们求职，一开始会经历简历被粗选、精选以及部门筛简历的环节，只不过当时我们自己并不知道。
后面到了电话确认、HR面、复试和终面，甚至谈工资、发Offer、背调的环节，此间任何一步如果没了下文，我们会期待所面试的公司给我们一个说法，即究竟结果怎么样，如果被淘汰了那么主要是什么原因。
所以，今天讲的这个时刻，即被HR告知面试失败的理由是“我们的岗位对你来说太基础了” ，会在初试后的每一个环节都有可能发生。
进一步，我们要知道对方究竟是什么意思，得看发生的时间。
大家看这个《来了面试电话，聊了很久，为何没了下文？》，即第一次电话交流的环节。

这一步属于HR精选简历阶段，此时大致会淘汰60%的候选者，类似20个求职者中挑选出来8个人。这一步的淘汰率虽然比较大，高达60% ，但此后一直没有通知，意味着你被淘汰了。此时你内心自然会有些疑惑，或者一些感慨，类似“接到了面试电话为何却不通知我去现场面试？”“是我的简历写得不好吗？”“还是我当时电话里回答紧张了？”......
但是这一步你被淘汰的成本，不过是继续等待下一个电话，或者说花费十几分钟通了个电话。即使你想去询问自己被淘汰的原因，也不一定找得到对方的联系方式，因为你还要翻看前几天的手机通话记录。一看，是个座机，你也不知道打电话过来的HR的分机。所以，你会懒得去追问或电话沟通这一步被淘汰的原因。

继续，在下一步骤即主管筛选简历的时候，也不会通知你，所以你无法觉察，不会出现我们今天的主题。
然后，到了1）HR面试或者叫初面这一步，因为你请假、乘坐交通工具往返、花费了1天甚至2天的时间、面试前更长时间的准备，这就有个不小的成本，至少可以询问下“面试结果如何”的答复。
有人比较腼腆，但大多数人在面试2周甚至1周时，还是会通过电话、短信、微信甚至邮件来联系HR问下的。
此时， HR有可能会说：“我们这个岗位对你来说基础了些，所以不好意思。 ”
其实这类似女孩去相亲，第一次面都还没见到，你只是去见了下媒人，哪知道媒婆就将你淘汰了。你还追问为什么，媒婆说你不合适， “我以为你是1米6上下的，但你都1米8了，太高了。 ”
跟我们这个环节被HR面试后淘汰一个道理，真实的原因就是HR通过当面跟你交流，发现你不是特别合适，当初筛选简历时看走了眼，以为你很匹配，哪知道你过来就是低配了，我们公司以及这个职位配不上你。配不上你的地方有很多，比如你目前工资已经过高、你学历过高、你经验太丰富、岗位也不适合，等等。

当然，也有可能HR叫你过来面试，主要为了充人头，为了凑几个人来面试，其实有内定或者更合适的候选者了，你就是个流程。
到了第二个可能出现说你低配岗位的情形，出现在2）部门主管面即复试之后。
复试被淘汰，你来问原因， HR转述部门经理的话，告诉你说你不是太适合该岗位，因为你是资深人士了，而实际上该岗位比较低端。这是怕你屈就，来了就走，也不会稳定。