昌邑|进过方舱的不要？上海现“奇葩”招聘门槛，或迎第二轮“离沪潮” 招聘

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“听我说谢谢你……”听到这句歌词，就忍不住要感谢无私奉献在方舱中的志愿者，不过估计所有人都不会想到，他们有一天会被一些用人单位“歧视” 。

国际大都市上海无论在高等教育水平上、在优越的地理环境上、还是在繁华的经济发展和就业机会上，都吸引着国内外大学生蜂拥而至，不过一场疫情带来了离沪潮。

还记得离沪潮阶段，火车站、飞机场人山人海，不少大学生连夜打地铺就为了抢到回家的车票。大家争相恐后离沪的目的有很大一部分原因是，这里的就业机会已经开始缩水了。
随着时间的推移，细心的大学生发现，不少上海的用人单位已经开始重新招聘，并且给出的薪资待遇还不错。不过让人意外的是上海出现了“奇葩”的招聘门槛。

进过方舱的不要？上海一志愿者多次求职被拒，已露宿街头一月有余用人单位设定招聘门槛很正常，除了个别岗位有性别、年龄、身高、颜值、户籍和身体素质的要求外，多数岗位主要会对应聘者的学历水平、工作经验、思想品质有要求。
如果能在疫情阶段主动进入方舱当志愿者的人，那思想品质基本会受到认可。不过上海一名志愿者却多次求职被拒，目前已经露宿街头一月有余，公园里、桥洞中他都睡过。

一个在被需要时挺身而出的人，为什么会求职遭拒，是他眼高手低吗？原因是有不少用人单位明确规定，应聘者不得有进过方舱的经历。也就是说无论你是否阳过，进了方舱就不要。
【昌邑|进过方舱的不要？上海现“奇葩”招聘门槛，或迎第二轮“离沪潮”】此事引来大量网友关注，有网友说：这就是给志愿者的回报吗？有网友说：现在的教育水平不是最重要的了？还有网友直言：即便是阳过，也不是求职者的错，为什么要被这样对待？

上海出现“奇葩”招聘门槛，为什么会存在用人“歧视”？“阳过的不要”“进过方舱的不要” ，上海出现的“奇葩”招聘门槛让人大跌眼镜。同时也难免会让大学生猜想，又会有多少用人单位在招聘时，不问规定却也因此为准绳？
应聘大学生自然是难以接受，自己各方面能力都达标，凭什么还要受这样的歧视。更何况志愿者在前面冲锋陷阵，到最后成为被限制的一类人，那老师教育学生做好人好事，真的对吗？

为什么会存在用人“歧视” ，在更多网友吐槽用人单位没有良知的同时，用人单位也觉得自己很委屈。有HR直言，如果公司里出现一位“复阳”的，那全厂就要停工了。
还有在职大学生表示，也会很担心新招来的同事会“复阳” ，自己需要工作，也不想要被传染。还有自称是老板的人哭诉：不能怪我们，我们也是为了公司，为了所有在职人员考虑。

这是理由还是借口？笔者认为用人单位有自己的苦衷，但这种歧视是不符合科学依据的，也不应该从接受过优质素质教育的人口中说出来，毕竟员工即便不存在复阳奉献，也可能会在上班路上被传染。