职业规划|从成功人士身上，我总结出职业规划5个规律，老板看后很紧张跳槽|年终奖|求职

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有些人换工作的次数实在是太频繁了，可能半年就已经尝试过三四个岗位了，一些在职场中摸爬滚打好几年的人也会遇到一些职场困惑和迷茫。怎么才能够找到适合自己的职场道路？分析了很多年轻的职场成功人士的规律，我总结出5个职业规划规律。

只选对的，不选贵的。

可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等，动手写下你的心愿。
了解自己的才干和什么样的公司、岗位相匹配，每个人有自己独特习惯和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等，世界上不存在最好的行业或公司，最适合你自己的行业、公司和岗位就是最好的。
除了要兼顾兴趣最重要的还是要关注自己一直在做的行业和职务。你真正能做好的事情，其实是你一直在做的事情，而不是你一直在想而没有做的事情。你在某个行业和领域里有较长的工作经验，你在这个熟悉行业成功的几率就高，职务上升迁的机会也比较大。

如果你刚开始的岗位由于多种因素不太满意，先脚踏实地地干好本分工作；顺着你现在的岗位，列出你岗位能够涉及到的往上延伸的领导岗位，将每个分支都列清楚，其中可能就有你将来的可选择的升迁途径。还可以不断在公司内部更换岗位，如果不能纵向升迁，就横向涉及业务内容。这样就将自己的职业生涯面拓宽；不断创新，通过创新不断为公司创造业绩，也就离升迁不远了。

扬长避短，储备资源。

列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好；回顾过去最成功的两三次经验，总结当中成功的原因，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟。

在前几年，管理学界非常推崇短板理论，即一个桶装水的多少，不取决于木桶的长板，而取决于木桶的短板，水最多装到短板的高度。因此，我们应该重点修补“短板” ，消除“短板”的限制瓶颈。但是，在市场定位中，营销者不能遵守这个“木桶原理” ，不应该太关注木桶的短板，而是要集中注意长板，
找出最长的长板，甚至把长板加长，让长板的作用发挥到极致。至于短板，可以等有了足够的实力以后再慢慢修补。这就是“长板理论”也叫“反木桶原理” 。

我父亲的一位朋友是一位为人忠诚、沉默寡言的人，在行政部门干了十几年，既没什么成绩，也不为人注意，可他在快退休时却研究起考古来，退休后竟先后发表了不少文章。这些文章引起了社会的注意，不久他又出版了论文集，这让以前的同事们惊讶不已。有人就问他，怎么以前没发现你还有如此巨大的潜能呢？事实上，并非看起来沉默寡言的人就是庸庸碌碌的，他们也有着自己的长处，只不过长期为不适合的职业所桎梏，没能发挥出来。