|职场里，我最佩服的“女人”是什么样的人？

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【|职场里，我最佩服的“女人”是什么样的人？】
职场里，你遇到问题要解决的时候该如何做？有时候，要分清情况：是自身能力不足；还是对方找茬；还是被逼无奈。如果是自身能力不足，那就认真努力提升能力，而不是与傻逼争论，当他们找茬的时候，坚决不妥协；或者干脆当成一次公司活动，反正也没事做，为了工作，不失为一种好办法。但如果确实没有什么好办法，又不愿意与傻逼为伍，那就换一种方式来解决问题：找人协同。如果不懂这样做，领导一锤定音的解决不了，就自己出马，与相关的人沟通，来解决这个问题，哪怕当面和对方沟通，也要让对方知道自己的用心。其实，真的解决不了，也无所谓，领导毕竟会提示的，但提示了一定要努力去解决。
一个有能力的人，必然有对问题的分析与判断，不可能因一件事就影响了自己的发展或工作，但当自己没办法解决问题的时候，有几个选择可以选择：一个是与对方协同解决；二是找人协同；三是自己扛起。无论哪个选择，都要有好的心态。遇到问题了不要急于下结论，要多想几步，从自身找原因，从客观上找依据，才能找到正确的解决方案。职场里，我最佩服的“女人”是什么样的人？我认为有两种。一种就是高情商，在领导面前不怯场的人。这种人，平时表现不出一丝一毫的怯场，无论是否做了什么错误的事情，这些人，都会主动低着头，或者在人前，保持微笑，来避免领导的误会和伤害。
还有一种就是职场“老人” ，比如说前面提到的李楠。虽然他看起来很老，但却有着领导最希望看到的，那就是对团队的有耐心。李楠虽然看起来是“老人” ，但并不是真正意义上的“老人” 。他可能经验丰富，做事情成熟稳重，但是他却不懂得如何去表现自己，更不会表达，在工作中，也总是与年轻人有一些分歧。这其实很容易看穿，大部分老员工，虽然看起来资历深，但是在团队中不占一席之地，在团队里，只是作为领导的助手而已，并不是领导核心的资产。所以，李楠在团队里，并没有起到太大的优势。看起来资历深，但却没有发挥出来领导的作用和作用。领导之所以希望看到的，是能够主动表现自己的年轻人，而不是只会依照领导的指令去完成任务的“老人” 。李楠虽然看起来资历老了，但却不懂得如何表现，总觉得自己经验丰富，能力强。虽然在团队里，领导一直在表扬自己，并为其提供许多帮助，但是领导已经把领导的位置让给了年轻人，并不在乎这个小小的年轻人与自己的位置孰大孰小。不要再用老人这个称呼来看待自己，认为自己就是在退步，你在进步，要把自己当做一名职场“老人”看待，自己必须不断地强化自己的竞争力，而不是依赖于老员工。