1、法律分析企业职工gōng因患病或非因工gōng负伤，需要停tíng止工gōng作医疗时，根据本人实shí际参加工gōng作年限和在本单位wèi工gōng作年限，给予三个月到dào二十四个月的医疗期一实shí际工gōng作年限十年以yǐ下xià的，在本单位wèi工gōng作年限五年以yǐ下xià的为三个月五年以yǐ上的；法律分析企业职工gōng因患病或非因工gōng负伤，需要停tíng止工gōng作医疗时，根据职工gōng实shí际参加的工gōng作年限和在本单位wèi的工gōng作年限，给予职工gōng三个月到dào二十四个月的医疗期一实shí际工gōng作年限十年以yǐ下xià的，在本单位wèi工gōng作年限五年以yǐ下xià的为三个月五年；法律分析根据实shí际情况而定企业职工gōng因患病或非因工gōng负伤，需要停tíng止工gōng作医疗时，按本人实shí际参加工gōng作年限和在本单位wèi工gōng作年限，给予三个月到dào二十四个月的医疗期实shí际工gōng作年限年限五年以yǐ十年以yǐ下xià的，以yǐ及在本单位wèi工gōng作下xià为三个月；法律分析员工gōng患病或非因工gōng负伤医疗期的工

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