个gè月以上的女职工gōng，用人单位不bù得延长zhǎng劳动时shí间或者安排夜班劳动，并应当在 。
2、女职工gōng孕期的特tè殊劳动保bǎo护怀孕女职工gōng在劳动时shí间内进行产前检查，所需时shí间计入劳动时shí间对怀孕7个gè月以上的女职工gōng，不bù得安排其延长zhǎng工gōng作时shí间和夜班劳动用人单位不bù得因女职工gōng怀孕而降低其工gōng资zī予以辞退与其解除劳动或者聘用；劳动法fǎ对怀孕妇女保bǎo护的规定有产假和生育yù津贴法fǎ律分析女职工gōng产假期间的生育yù津贴，对已经参加生育yù保bǎo险的，按照用人单位上年度职工gōng月平均工gōng资zī的标准由生育yù保bǎo险基金支付对未参加生育yù保bǎo险的，按照女职工gōng产假前工gōng资zī标准由用人；劳动法fǎ对怀孕妇女保bǎo护的规定，具体如下1不bù得安排女职工gōng在怀孕期间从事国家规定的第三级jí体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动2对怀孕七个gè月以上的女职工gōng，不bù得安排其延长zhǎng工gōng作时shí间和夜班劳动3患职业病或者因工gōng 。