1、其他法律依据女职工劳动保护特别规定 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排；女职工劳动保护规定第四条不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女；法律分析劳动法对怀孕妇女保护的规定，具体如下1不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的，第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动2对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动3患；中华人民共和国劳动法第二十九条女职工在孕期产期哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同女职工劳动保护规定第四条不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同中华人民共和国妇女；女职工劳动保护规定第7条规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕7
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