|为什么职位越大的领导越没架子,职位越小的领导越有脾气?
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在职场中经常可以看到这种现象 , 大领导对于单位职工往往和颜悦色 , 而职工的直接上级领导却对下属相当苛刻 , 因此 , 很多人不免产生一种“小鬼难缠”的感觉 , 那么 , 为什么职位越大的领导越没有架子 , 而职位小的领导反而脾气较大呢?
首先 , 在职场当中 , 每个人都有着自己的脾气 , 只是因为面对的人群不同 , 因此 , 呈现出来的表象也就不同 。 一般来说 , 能够走上领导岗位的职场人士大都脾气不太好 , 之所以会在一般职员面前表现出和善的面孔 , 也是因为个人角色决定的 。 一方面 , 大领导表现得性格和善 , 更加容易团结单位职工 , 能够更好的推动工作开展 , 加快大家干事创业的激情 , 另一方面 , 职位高的领导不宜对一般职员发脾气 , 这样不但会影响自己的形象 , 而且在很大程度上会给其他人一个错误的信号 , 从而对职员的人生造成不可挽回的影响 。
其次 , 职位小的领导脾气大 , 原因也是多方面的 。 一方面 , 职位小的领导之所以脾气大 , 很多时候还是因为其承受着职位高领导的压力 , 很多时候 , 工作推进进度不如意 , 小领导就会成为大领导督导的对象 , 这个时候也就难免被大领导批评指责 , 这种情绪会逐渐传播 , 从而导致一般职员在面对小领导的时候 , 感觉其能力一般 , 但是 , 脾气却很大而且容易发火 。
另一方面 , 也是工作性质决定的 。 很多时候小领导对于一般职员的约束力相当有限 , 在督促职员开展工作的时候就显得有些乏力 , 这个时候发脾气就在所难免 , 其实 , 换做任何人在那个岗位 , 脾气都不会太好 , 上边要工作成绩 , 下边的人戳一下动一下 , 这个时候没有哪个人会脾气好的 , 而且 , 大部分小领导长期在该岗位工作 , 时间久了难免会出现官僚思想 , 这个时候脾气能好才出现“怪事” 。
【|为什么职位越大的领导越没架子,职位越小的领导越有脾气?】最后 , 最为职场当中的一般职员 , 不要被表面的现状所迷惑 , 大领导态度和善但杀伤力巨大 , 小领导虽然脾气大 , 但是并不会对一般职员造成致命的伤害 。 职场属于复杂的场所 , 大多数人都会围绕者大领导 , 关注大领导的每一个细节 , 只要其对某个职员漏出一点不满 , 那么 , 该职员基本上就会被孤立 , 这就是大领导的伤害力 , 而小领导虽然脾气大 , 但是 , 除了脾气大再无其他杀伤力 , 对于职员来说 , 只要处理好工作 , 小领导再大的脾气也会被摆平 , 因此 , 职场当中 , 无论是大领导还是小领导 , 呈现出的脾气状态都是工作需要 , 毕竟 , 大领导都是由小领导成长起来的 。
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