牡丹江|和领导偶遇一起晨跑，领导累了，慢慢走，该怎么办？教育局|教师|招聘|中小学|小升

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有这样一个问题：你早上跑步，偶然遇到单位领导，就一起跑步，跑了一会儿领导说累了，慢慢走，这时你该怎么办？

当这个诡异的问题出现在网上后，引起了不少网友的议论。
在网友评论中，基本上都是各种机灵吐槽的答案。
可以看出，大家平时在工作中绝对受到领导的煎熬，把常见的职场问题硬转到了段子里。当然，这些答案也只是网友们闲着没事说说，如果是正式场合，比如面试的时候，我相信大家一定会认真回答的。毕竟，这种开放的问题最能体现一个人的综合能力。
一
其实我们已经见过很多的此类职场开放的问题。
无论是国际知名企业，还是国内的公司，开放式提问在面试中出现的频率越来越高。
开放式提问是心理咨询范畴中使用的一种技术，是指提出比较概括、广泛、范围大的问题，对回答内容限制不严，给对方充分自由发挥的余地。
这样的问题可以在最短的时间内检测出一个人的想法、情感等，在企业中一般用来招聘职场重要的人才。
前几天看到的一个例子。
某家著名中外合资公司的面试官在招聘中分别向5名候选人提问：会议即将开始时，你注意到会议现场有六位领导，但桌上只有五杯水。你该怎么办。

第一个候选人的答案是，直接向领导说明情况，然后去接水。
第二个候选人的回答是，我把一杯水放在两个领导中间，六个领导正好可以放五杯水，谁渴谁就喝谁。
【牡丹江|和领导偶遇一起晨跑，领导累了，慢慢走，该怎么办？】第三个问候候选人的回答是：我根据职务高低、年龄高低给领导分水。没有水的某人的领导应该会理解的。
第四位候选人回答说：“六位领导只拿了五杯水，按职务高低出水，显得势不可挡，我按座位顺序出水，最后正好没水了，那位领导也会理解我的。 ” 。
第五位候选人说：“我有两种方法，一是叫同事，跟他说把“上次会议没及时清理”的五个杯子撤下来，让他们重新准备六杯水。第二，如果不想被领导发现我们的接待水平就太差了。我告诉领导在疫情发生期间最好喝瓶装水，换掉五杯水。
最后当然是第五个候选人合格了。
第一个候选人的处理方法应该是很多人的正常反应。
说实话，这样回答没有任何问题。只是一杯水。你不必这样一惊一乍吧。但是我们需要考虑这个问题的应用场景。在面试过程中，这样的回答太普通了，面试官看不到他想看的东西，很难被录用。
第二位候选人的回答极不可取，看似灵机一动解决了问题，但实际上却犯了职场禁忌。那就是把问题丢给了领导，这样的员工不喜欢任何企业。
第三名和第四名候选人犯了同样的错误，不够严谨、不够灵活，只会按规则执行工作。这样可能会成为合格的员工，但缺乏解决问题的能力，很难得到领导的重用。
只有第五位候选人兼具原则性和灵活性，能够主动解决问题、以问题为导向提供不同方案的，才是情商较高的人。
二
其实对于这种开放式的类似的面试提问，我们已经见过很多被频繁搜索，职场话题爆发，反映年轻人职场焦虑。和这些面试技巧一样，有各种职场圣经、八种技巧、九种潜规则等。