利益冲突|职场中，能把同事当成朋友的人，往往有这四种表现利益冲突

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【利益冲突|职场中，能把同事当成朋友的人，往往有这四种表现】职场中你会遇到各种各样的“关系” ，而职场关系的处理，关系到公司利益的同时也涉及到各自感情的问题。 “好说话”是对待工作的基本态度，而不合作只会给你带来工作上的不顺利，更别提关系了。职场上，同事与同事之间存在利益冲突，但你们之间的交往不像家人之间，可能会因为感情和信任而出现所谓的“关系” ，可是你要确保，你们之间的关系不是基于个人利益考虑的，那你最好不要成为真正的同事关系。能把同事当成朋友的人，往往有共同的利益冲突职场中，许多同事之间的关系并没有家人之间那么好，许多时候会因为利益冲突，而产生不必要的分歧，其实就是因为利益上有冲突，所以才会出现如此的关系。

比如，有一个人总是不把自己放在眼里，自视甚高，甚至到了不可一世的地步，但却有些人，总能在最关键时刻站出来，帮他解决一些工作上的问题，而这位“神人”只不过是你的一个领导，但能让他觉得这“神人”是因为自己的才能而得到领导肯定的关键人物，而且他们俩之间利益冲突越多，越能让这位“神人”相信在其位谋其政。能将同事培养成为自己的工作伙伴的人，往往是在能力之外，人格魅力更高，因为在一个企业中，一个人是否能够将同事培养成为自己的工作伙伴，那么说明他在领导心中“人格上站稳了脚跟” ，有更多的时间和精力去关注更加重要的工作，而不是在纠结同事之间的工作矛盾，这种同事之前的关系，是长久的。

而不是一时的，所谓的“关系”只是表象，只不过需要看到同事的“品德” ，才能知道同事关系到底是什么。能将同事当成“知己”的人，往往是有着比较深刻的感情而相处融洽职场中，朋友之间是因为感情和信任才交谈融洽，对待同事更是这样，而不要因为利益的问题，而改变了自己的原则和底线。比如，有些同事总是有着自己的生活方式，有些人则是因为“利用”而处处为别人着想，但实际上这并不是真正的“知己” ，只是自己看不透而已。

当然，这部分人在某些方面有着相当的共同点，如，都有着明确的事业目标，都不喜欢受制于他人，都有着比较纯粹的感情而与同事之间相比都是比较深刻，这时的同事关系并不是利益能够左右。能成为真正的朋友的人，往往是真诚待人的人职场中，许多同事认为与自己成为朋友，往往就是因为价值之间存在差异，而真正成为知己的人，往往都是因为“真诚”而成为朋友。如果有一个同事整天与你玩着游戏，不爱思考，对你就像是一个旁观者而没有实际行动，那这个同事的朋友关系只会很浅，而不是真正的朋友关系。