|我们职场上的各自病态，你们所在团队有没这样的？

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【|我们职场上的各自病态，你们所在团队有没这样的？】在如今这个竞争激励的社会环境中，我们想要在职场上混得风生水起，那么就要有站的住脚的资本，通常来说，就是要有足够的职场竞争力。
工作能力可以说是最基础要求，当然还有职场沟通能力、学习能力、管理能力等多个方面。一般来说，能力越强的人，就越容易得到公司领导的器重，更有机会升职加薪，这是职场的一种普遍认知。
职场上，下面这5种表现的员工，最容易不被领导待见，很容易被淘汰！

1、工作不尽全力，不用心。
就是总有一些让人看不惯的行为举止，让人厌烦；做每件事情总是留点尾巴，总要等待其他人来给予补充完成；
同样的错误或毛病，一再地重复出现，人都有耐性，同样的错误都让人受不了。
这就表现出他们是没有养成良好的工作态度与做事习惯。

2、很少和上司提出公司的不足或瓶颈。
遇事情总说不清楚真正的原因或症结，都是交给别人解决问题；从不去想这样做对不对，合不合理，容易犯错，做无用功，从而影响工作进度；没有属于自己的一套分析方法，遇事都是盲目性的，没有主动解决问题的习惯。
这就表现出他们是没有正确的思考方式与分析工具。

\u000F3、没有阅读习惯（缺乏信息的来源）。
每一年都用相同的方法工作，日复一日年复一年，没有任何创新，产品被淘汰，企业被淘汰，然而人也会被淘汰；没有什么脑筋，遇事想不出点子，就像无头苍蝇一样，让人看着着急；事情来了只有绝对的主观来判断，一个思路，一路走到黑。
这就表现出他们是没有尝试有用的解疑技巧与多元创意。

4、不与他人沟通交流，埋头苦干。
极少主动协助其他部门同事，缺少协同做事的习惯，不能事半功倍；除了手里自己的事情，其他人的任何事情不关我事；独来独往，总觉得自己很委屈，没有互动交流，什么事情都不会有衔接，都是断层的。
这就表现出他们是没有建立和谐的人际关系与个人魅力。

5、公司团队给他管理，总凝聚不起来。
没有主见，也没有魄力，遇事慌张，底下人也不知所措；看事情总顾眼前，不管以后，什么事情都不会长久；
判断一个前景，常常不够全面，错误的决定导致一系列错误的做法。
这就表现出他们是没有训练高度的组织力、决策力和眼界。
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