招聘|原来我们公司招聘新员工还有这样的套路招聘

文章图片

今天跟我们公司人事部门的同事聊天，我才知道，原来我们公司招聘新员工还有这样的套路的。说不定我当时应聘进来的时候，也是被这样套路过的。人事部门的同事告诉我，首先如果公司确定要招聘新员工的时候，第一时间老板就定好工资。而往往老板定的工资都是比较低的，如果直接在招聘启事上写老板定的这个工资，基本上是很难招到人的。

所以人事部门的同事在写招聘启示的时候，就会把工资写一个区间。比如老板定的岗位工资是4000 ，那么人事部门就会在招聘启事上写上月薪4000-8000 。

【招聘|原来我们公司招聘新员工还有这样的套路】

然后就会开始面试，一般计划只招一个新员工的岗位，往往都会面试合格三名应聘者。也就是说，会有两个是备胎。然后就开始让这三名面试合格者分不同时间来公司试岗，基本上每人试岗三天。

等这三名候选人都轮流试岗结束以后，最终会再从他们三人中，挑选一名最合适的留下来开始正式试用，我们公司新员工的试用期还比较长，长达六个月。很多新员工不知道出于什么原因，都很难过得了试用期。所以这就造成了我们公司人员流动非常大，大部分都是试用期的同事，老员工只占公司员工的三分之一。