求职|北大硕士求职遇冷，原因很现实，金本银硕铜博将成985学历鄙视链( 二 ) 大学|考研|hr

高考的公平公正公开性毋庸置疑，而研究生考试中，无论是考研还是考博都存在一定的漏洞。比如保研机制，在高校来看是保护优质生源，对于用人单位来说却难以保证其录取的公平性。因此更多时候第一学历，更容易获得用人单位的认可。

双非大学毕业生还有必要努力考研吗？通过赵同学的求职经历，可能会让一部分考研党感觉受挫，甚至开始后悔当年为啥没有复读，懊悔在该努力的年纪没有拼尽全力，现在后悔也来不及了。毕竟复读才能从根本上改变自己的第一学历。

眼下确实有一部分用人单位在招人时，矫枉过正，过度依赖学历光环。 HR通过学历筛选人才确实是一种高效工作方式，但是也会错失一部分德才兼备的人。
千里马常见而伯乐难寻，学历和能力并非永远正向相关，能够不拘一格降人才的企业才能招录更多更适合的人才。经过职业教育法落地后，眼下大学生的就业环境也会有所改善，不会再出现类似的情况。

不过也提醒各位学生，考研并不是就业唯一的出路。比如有些体制内的工作报考门槛便是硕士以上学历，学生只要符合最低学历标准即可，不是非要考进名校。
与其为了准备研究生考试浪费过多时间，不如拿出一部分精力来提高专业技能水平，今日话题：如何看待“金本银硕铜博”的鄙视链？欢迎在评论区留言讨论。
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