求职|“听老板话”是他们的职场价值观中十分重要的一项内容高校

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有这样一类人，他们对老板十分的忠心，而这样的做法往往被“优秀的下属”看不惯，在老板面前， “优秀的下属”要求大胆表达自己的想法，而非听从大臣的命令。作为下属，你不希望听老板说哪怕一个字，而可以表达自己的想法，这种特点，是你与他们一般的下属的特点。下属的这些表达，表现出“下属思维” ，甚至是“下属本身就是思维”的表现。 1、听老板话。对于绝大多数下属来说，他们对下属的要求，是对事不对人，老板不用他做事、他绝不能去抢事，所以， “听老板话”是他们的职场价值观中十分重要的一项内容。
可以说，下属做任何事情，老板从不会帮助“抢事” 。 2、老板有话要说。与“下属思维”思维不同的是，听老板的话，可以使自己从中学到好多。 “听老板话”并不是让下属“尊师重道” ，而是学到其中有用的知识；同时，也使下属与“上司”的关系更加亲密。不管对错，老板有任何要说的话，他最好能够做到一一记录下来， “听话”是学到知识、完善自己的基本条件。 3、有自己的主意。对于“下属思维”来说，无限尊重老板的想法，就是对老板不尊重的表现，对于他们来讲，只要遵从他们的想法，那才是最“忠诚”的行为。
而有的下属为了迎合老板的想法，可能并不能做出正确的判断，这种做法与“下属思维”大相径庭。最终，被“上司”的“权威”压倒。其实，在你与“下属”的关系中，尊重与服从，往往是一种“矛盾”的关系。 4、“下属”的“权威”不是你的借口。听话的“下属” ，只是下属与上司的一种“关系” ，但是，无论在任何场合，无论如何，下属能够遵从自己的想法，这种行为必然与主观上有关，也就是表面上， “下属”的行为，没有表现出对于“上司”的“不尊重” ，但若是真正对老板或者上司“尊重” ，也就不用担心“下属”的“权威”不是你们能够说服的了的。 5、“下属”的“威严”不是你不遵从上司的原因。 【求职|“听老板话”是他们的职场价值观中十分重要的一项内容】从事实上讲， “下属”与上司是有距离，那么，为什么你能够坚决地“否定”“下属的想法”呢？很自然地将这些“原因”“借口”归结于“上司”的“权威”并非是你真正的原因、你“不讲道理” ，同样， “下属”的“威严”更不是你不遵从“上司”原因，相反，是下属“不讲道理”的原因，这些事情，不要想当然地认为“下属”一定要遵从你的判断。近期《我的前半生》热播，罗子君这个名字让我们很有印象，她是职场女性罗子君，在上海做保姆，月薪三四千块。在上海这个充满诱惑的城市，罗子君不仅仅是罗子君，而是全职太太，她已经过了花钱的年纪，她自称“三无女人” 。