00后|00后在职场中拒绝加班、拒绝996，到底是谁在整顿？ 996|职场故事

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00后在职场中拒绝加班、拒绝996 ，这是00后在整顿职场还是职场在整顿00后众说纷纭，不过从网络上的舆论来看， 00后整顿职场的概率更大一些。

曾几何时， 70后、80后在职场中面对加班、996都已经当成了常态，甚至有些极端的公司文化认为不加班是不正常的，在这些公司文化的影响下，有些70后、80后正常下班甚至都会有负罪感，有些公司的领导也养成了下班开会的职场恶习，但是随着时代的发展，这种情况正在发生变化， 00后进入职场以后，仿佛给职场之中带入了新的风气，他们面对领导的加班请求往往会选择拒绝，同时如果公司要求996的话他们也会拒绝，他们不害怕辞职，敢于面对“强权” ，使得很多公司都不适应00后这种做法。

【00后|00后在职场中拒绝加班、拒绝996，到底是谁在整顿？】其实00后的这种做法恰恰是对职场的一种整顿， 00后不同于70后80后，他们从小生活在优渥的环境中，所以他们并不会像70后、80后那样为了生计才去工作，在他们眼中工作逐渐变成了实现自我价值的方式，而且00后也很会维护自己的合法权益，当在公司遭遇不合理的要求或者待遇时，能够用法律武器来保护自己，很多人看不惯00后这种做法，认为他们太过矫情，不肯吃苦，不负责任，其实这种看法是不正确的，在职场中本来就是雇佣关系，老板没有任何理由要求员工强制加班，员工在工作时间之外能够合理安排自己的时间，这件事情也也可以这样看， 00后更加懂得自己想要什么，更加懂得生活。

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