|没有背景，做到的就是在别人看得到的职位上干出成绩

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【|没有背景，做到的就是在别人看得到的职位上干出成绩】

职场上，对于那些没有背景，无法和有背景的人一争长短的职场人来说，自己的职场之路往哪里走？一、自己的能力过关了吗？职场人之间竞争是很残酷的，谁的能力过关，自己就能够赢得一定的资源。所以职场人往往会拼命地提升自己掌握的知识，或者是掌握的能力，然后通过工作，通过提炼成自己的技能让工作发挥更大的作用。当然，能力掌握不是没有节制地提升。每个人都会有盲区、自己所不具备的，在提升自己的过程中，要分清自己的能力范围是否在自己的掌握之内？比如：如果你做一件事情很容易做错，你还在追逐一个项目，你只懂得在自己能力范围之内，而不懂得寻求别人的帮助。
你能够在这些具体的行为上做得好吗？如果你在提升自己的过程中，无法提高自己的能力，在这些小事情上做不好，就别想把那些工作做得很出色，获得更高的回报。二、如果不具备资源，那就想办法靠自己。在获得资源的条件下，可以把自己的能力发挥起来，就可以把自己做得到的事情做得更好。但人不能靠着别人，除非自己有资源可以依靠，所以依靠自己的同时，千万不要把别人当成自己的救世主。别再想着坐享其成了，努力提升自己，让自己成为能够分担的人，而不是成为别人成功的奴隶。三、如果不是为自己而活职场职场人不仅要考虑自己的利益，同时还要考虑别人的利益。比如我们现在努力去获得升职加薪的机会。
每个人都想要在自己的岗位做好自己的本职工作，但这并非每个人都能做到。要具备一些“伪装”自己的本领，让别人以为自己是一个正义感十足的人，可以帮助别人取得成功，可以为别人提供方便，但其实我们都明白这都是一种自我营销。职场人，要让自己过得好，就要努力让别人为自己着想，而不能做着只图自己利益的职场人。职场上不单单要靠聪明，还要靠“装” ，靠着“能说会道”让别人觉得你可以依靠。只要自己在这个社会上有能力，同时也尽力为自己赢得利益，那么就不要忘记对自己的约束。本文由智联校园学生李玲玉执笔智联校园——最懂你的大学生职业发展平台，有才，有趣，有料。我认为：没有背景，做到的就是在别人看得到的职位上干出成绩。有人说：凭什么只能给你看得到的职位？“你看不到的职位，比如说，经理。经理”是什么？经理就是“人类”？他到底是个什么东西，你怎么想得到？“管人的事情。 ”是的，管人，就是在职场上对下属、团队的管理。只不过管理方式不一样，管理手段不一样罢了。为什么有些人能够管理好团队，领导的下属能够很好地管理团队，这是有关于职场的管理学问。