国企|毕业生爱国企：私企就没有职场PUA和办公室站队吗？? 央企|pua|应届生

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《中国经济周刊》记者贾璇 | 北京报道
又到就业季， 1000多万名高校毕业生告别校园，开启人生职场首场大考。面对今年竞争人数增多、经济增速趋缓、疫情多点散发、国际局势变化等多方面的客观因素，很多毕业生的就业心理悄然发生改变。
近日，猎聘大数据研究院发布《2022应届大学毕业生就业数据报告》，该报告显示， 2022年应届生对当前就业形势大多持保守态度， 77.35%的应届生认为就业形势比较严峻，仅有9.69%的调研人群对就业形势保持乐观预期。
值得注意的是，从应届生工作首选企业类型来看，央企、国企具有强大的吸引力，占比为42.32% 。同时，央企、国企也正在扩大校园招聘编制的规模，今年有32%的央企、国企选择增加应届生编制，规模大于2021年。
伴随年轻人对于“铁饭碗”的日趋青睐，网络上也出现了质疑的声音，认为央企、国企是“死板”“躺平”的代名词。 “这么年轻就进央企国企，会不会废掉？”等一系列担忧也在各种社交平台上，频繁被毕业生提及。
毕业生为何偏爱央企国企？近日，《中国经济周刊》记者和多位应届毕业生聊了聊，希望从他们身上找到些许答案。
为什么进央企国企？外派员工：极端时刻指望单位保命
今年4月，河北男孩张一帆在经过6轮面试和2轮笔试后，成功入职总部在北京的某大型央企，迈出自己职业生涯重要的第一步。
2014年， 18岁的张一帆出国留学，先后在美国和英国完成了本科和研究生学业。多年的海外生活学习经历，让他对未来的规划更加超前。去年6月底，在距离毕业还有4个月时，他便开始筹备就业事宜。
“我在出国前就打算回国工作，就业目标瞄准央企或国企，这很大一部分原因是从所学专业本身考虑的。 ”张一帆向记者解释就业规划时说，自己学习的是新能源专业，考虑到未来长远发展，希望能够到行业里具有话语权的企业就职。他认为，在能源行业里，有能力覆盖产业上下游的企业，也就属央企和国企了。
在张一帆眼中，就职平台的“好坏”决定着毕业生职业生涯起点的“高低” 。大型央企和国企在资金规模、人才储备、国家政策支持和承接国家级别重大项目上，有很大优势。 “如果自己有机会参与其中，对于业务能力和个人能力的提升，可是难得的机会。 ”
央企和国企自身的稳定性，也让身在海外多年的张一帆感受到了强烈的安全感。 “国内的发展越来越好，身边绝大多数留学生都选择回国工作。特别是在新冠肺炎疫情之后，大家普遍认为央企和国企的抗风险能力更强。我们都是应届毕业生，如果刚工作就被裁员和优化，对于自身发展是很不利的，简历上也不好看。 ”张一帆说。
在湖北男孩斌歌口中， “安全感”也成为他选择央企国企的重要原因。在很多朋友眼中，这近乎执念，而实际上事出有因。
斌歌本科就读的是外语专业，如果找专业对口的工作，大概率会在国外工作和生活。去年年底，他在参加某上市私企面试时，提出入职后在外派期间，如果自身突发疾病或者所在地疫情暴发需要回国，企业如何保障的问题，面试官倒也直言不讳地说：“如果实在买不到回国机票，就把机票钱折现打给你，你可以就地休假。 ”这一直接回答让斌歌很是意外，惊讶之余也彻底放弃了该公司的就业机会。