|领导不理解员工的工作，对员工的付出表现的不关心

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领导不理解员工的工作，对员工的付出表现的不关心，甚至会有种打心底的“看不起”的情况产生，从而感觉员工的付出无价值。 2、领导因自己能力不足，而对自己安排的工作进行不了心与心的沟通，从而导致部分员工不积极工作。 3、领导不尊重下属的想法，不去关心员工的感受，不能够与下属在一个频率上，从而导致员工和领导的不和谐。 4、领导能力有限，不会处理各种突发事情，从而导致自己的工作不能按照领导的既定思路工作。 5、领导不信任自己的员工。对员工的成就与进步只字不提，只是告诉员工：“你不错，是我的问题。 ”6、经济利益的分配不公，导致下属心里产生怨恨，进而产生了背叛心理，让自己不去努力工作。
企业内部人际关系的处理方式，并不能解决上级与下级之间的问题，也无法解决企业与员工之间的关系，只不过是企业内部的关系。 8、领导不公正的待遇，导致员工进而影响部分员工的心中愤愤不平，进而在心中给自己找平衡，进行自身心理安慰。以上8种情况都会导致部分员工会慢慢淡忘了工作中的付出，慢慢变成麻木的执行，慢慢对一些不重视他们工作的老员工进行排挤。 9、人毕竟是一个社会性动物，都有自己的感情需要，在一个不关注自己的岗位上待久了，人会变懒，逐渐产生不思进取和不积极工作的心态。 10、人都有惰性，老员工越来越优秀，会慢慢麻木不思进取，当新人逐渐出现之后，会慢慢取代掉老员工的职位。
曾经我也在职场中，经历过几次被人排挤的心酸事。作为一名职场人，最基本的职业素质就是要有良好的职业道德，不想多付出，又想提高自己价值的人都应该敬而远之。不想多付出，但又想提高自己价值的人都应该敬而远之。一、没心没肺的人如果你在一个没心没肺的同事面前，能够很轻松地表达自己的观点，那说明你们至少有个共同语言。有些人之所以能够在一定程度上，打破了人与人之间的隔离感，仅仅是因为他们心智完全不成熟，不懂得人与人之间相处的基本逻辑。 【|领导不理解员工的工作，对员工的付出表现的不关心】无脑的人现实生活中，人有三六九等之分，大部分人只会对比自己强的人产生好感。尤其是做销售等对“业绩”看的比较重的职业，业绩好，客户就更好，自己收入自然也会有所提高。所以，当一个无脑的人，在没有职业道德的同事面前，不惜一切地去炫耀自己“业绩好，客户多”的话时，那说明这个人最开始就不在乎自己的形象，是一个无脑的人。三、抱怨的人有些人之所以会不顾自身利益，不顾别人的感受，去为了维护自身的利益，一味地抱怨。这样的人往往会把抱怨当成了发泄手段，不讲道理。