杨澜|职场女人｜杨澜《大女生》：给女性的成长提案( 二 ) 刘璇

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《大女生》
女性价值由谁定义
“你都30了，还没嫁人？”“你都35了，还没有孩子？”就算结了婚，有了孩子，女性也面临着孩子说“妈妈你早点回来”，领导说“你要尽职尽责”。老公说“家里太乱了，你快收拾收拾”…… 女性的价值由谁来定义？年龄是女人的禁忌和魔咒吗？你愿意在多大程度上活出自己又情愿为此付出多少努力？
这也是杨澜在《大女生》中尝试回答的问题，她介绍，《大女生》共包括三个部分：第一部分是关于自我认知的，即“我是谁”；其中包括私人空间，欲望，幸福，身体，自我……杨澜认为“即使是最信任、最亲密的人之间，也是需要私人空间的，这也是尊重与爱的表达。“我们执着于幸福，渴望被接纳、被尊重、被羡慕，似乎只有这样，才能给自己每天的奔波劳苦找到意义和价值。问题是，你打算多么努力地活成别人眼中幸福的模样？”
第二部分是关于成长的，即“成为谁”，包括女性应该具备的能力：勇气，抗挫力，野心，行动力……在杨澜看来，“勇气不是毫无恐惧，而是能够控制恐惧，并且战胜恐惧去做正确的事。”而对于很多女性认为的生活一成不变，杨澜认为，“让自我驱动成为你走出舒适圈的理由，因为只有这样，你才会坦然接受结果而不会怨天尤人，勇敢面对误解甚至诋毁而不必虚弱无力。”
最后一部分是关于和谁在一起，即“与谁同行”，包括婚姻，孩子，平衡，抵达……对于很多焦虑的妈妈，杨澜认为，我们不需要通过哄骗、贿赂或恐吓去推动孩子学习，我们需要做的是把世界带到他们身边，给他们需要的指导与帮助，然后走开。“而对于女性职场与家庭的平衡，杨澜则给出观点：“不平衡是常态，是正常的。追求时时刻刻的平衡与完美，既不可能也无必要。取舍和管理才是关键。更必要时要建立自己的支持系统。”
在女性的一生中，往往会面临多重身份的转变，在不同的人生阶段处理好不同的问题，也是一种智慧和技巧。
在职场上，杨澜认为，不应该太在乎别人说什么，因为任何人都无法满足所有人的期待，“无论在东西方，女孩从小都被教育要讨人喜欢，这点真的给了太多压力，你要讨别人喜欢，就要压抑自己某些方面的想法，实在很不合理。实事求是地以一种职业的标准来作为自己言行的衡量尺度，抛弃讨好别人的想法，让自己活得轻松一点。”
王静从自己的职场经历中感悟到，女生有自己的特质和性格优势，只是太多的标签限制了她们展现自己，如果把女生的优点用在她所做工作的优势方面，会有非常棒的效果。比如说女生的亲和力、耐力、坚韧，很多时候比男生体现得更好，因此不要去定义自己能做什么，勇敢地去探索自己，迈出第一步，就是一种成功。
刘璇引用《大女生》书中的内容，“有学者用大数据分析出来的雌雄同体的新时代领导特质概念，他们发现传统男性气质和女性气质在真正优秀的领导者面前其实并没有清晰的区分，那些卓越的男性领导者会表现出慈悲、善解人意、善于妥协、包容，这些都是属于所谓的女性气质。卓越的女性领导者表现出来有格局、勇敢、决断、逻辑性强等等所谓的男性气质。”从这个科学实验中，她感悟到，认同自己的气质需要有一颗强大的内心，通过不断学习来回馈自己，因此，不论男生还是女生都应该全面发展。
在生活当中，女性第二个大问题是年龄焦虑，谈恋爱，结婚、生子，似乎每一个人生阶段在被年龄推着走。作为运动员，刘璇认为自己战胜了年龄焦虑：“我的体操生涯坚持过来以后，突然觉得没有什么年龄的限定，只要你内心是有目标的。你的年龄界限来自于你心理的目标，你划分不一样目标结果的时候就会为之去奋斗”；关于被问得最多的“如何平衡职场与家庭”的问题，刘楠给出了自己的方法——忘记平衡。不要指望工作做得好，孩子也照顾得好，可以阶段性进行，每个阶段里最大化安排自己的时间，做了选择就不要后悔；杨澜认为：“从科学上讲生孩子有最佳年龄段，是女性必须要面对的问题，是由自己决定的，除了生育以外的年龄焦虑，没有必要成为困扰，要探索其他值得我们去做的事情，而不是暗自神伤。”