招聘|面试官招聘员工，要求员工要具有抗压能力，这究竟是几个意思？( 三 ) 招聘

公司老板说你的任何缺点或者缺陷，你都不能够反抗老板，这属于职场当中的抗压能力吗？并不是这属于典型的职场压榨。

我们在职场当中具备抗压能力是能够更好地和周边人相处，或者和周边人交流。
说得再接地气一些，就算是我们和自己的父母日常交往过程当中，也会有矛盾，父母冤枉我们了，或者我们误会父母了，这种情况比比皆是。
我们对待父母都尚且如此，就更不用说自己周边的朋友同事，甚至刚认识不过两天的朋友。
在这种情况之下具备足够的抗压能力，才更有利于一个企业稳步健康地往前发展，这是一家企业必须要的员工技能。
但是这种抗压能力可不是说公司老板也好，公司员工也好，甚至就是他们的大爷都可以随便地指着你的鼻子说你的脏话坏话。
如果我们把这种情况当做抗压能力的话，那么非常抱歉，这种抗压能力理论上来说是不存在的。
而且这种不存在的抗压能力，在一定程度上会给我们带来极其复杂的负面效果，甚至会让我们丧失斗志，让我们感受不到激情，更让我们怀疑人生活着的意义。
这样的一种抗压能力绝对不适合员工，所以抗压能力永远是有一个度，有一个界限，在界限以内拥有抗压能力没问题。
如果超过了这个界限还要求员工有抗压能力，那并不是把员工当成自己的朋友或者同事，而是把员工当成了奴役。
所以如果我们接下来去面试的时候，面试官说了要求员工有一定的抗压能力，我们不妨把这个问题掰扯一下。
我们不妨大胆地问面试官，您说的这个抗压能力究竟是怎样的一种抗压能力，能不能说得详细一些。
在自己可接受的范围之内，这一部分抗压能力能够推着自己往前走。

但一旦超过了这个抗压能力，不好意思，你要想让我配合你还真的很困难。