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那些说不要去应聘标记有一定抗压能力的企业 ， 纯属是胡说八道 。

作为一个过来人 ， 我非常清楚年轻人如果没有抗压能力 ， 究竟会给整个企业带来怎样的损失 。
是不是觉得我的观点有点偏激了 ， 先不要急着反驳 ， 我来给你讲一个真实的案例 ， 是去年我在南方一个大城市和合伙人一块打拼创业时遇到的一位奇葩员工 。
第1点 ， 一位80后的小姑娘 。其实80后的小姑娘我都可以叫一声阿姨了 ， 毕竟我也是正儿八经的95后 ， 但是为了方便描述 ， 我们就索性叫人家小姑娘吧 。
小姑娘当时为了来到我们企业做足了功课 ， 甚至光简历都准备了三份 ， 把自己在任何一个阶段里面的成绩全都拿出来了 。
还给我们保证希望能够在这一家公司当中长久工作下去 ， 因为她看中了我们公司的潜力 。
当时我和我的合伙人头脑一热 ， 觉得这个小姑娘勇气可嘉 ， 更重要的是对于我们企业文化也非常认可 ， 索性就直接招聘了 。
但招聘过来之后突然发现不太对劲 ， 这个小姑娘什么都好 ， 让她去做一些事也总是能够完成 ， 但只要处理一些细节方面的问题 ， 效率低的简直不像样子 。
我印象最深的是让这个小姑娘做一个表格 ， 很简单的东西 ， 如果你在网上搜一下 ， 可能需要3~5分钟就能够搞定 ， 当时那个小姑娘磨磨蹭蹭的 ， 做了一上午都没有做出来 ， 当时我和我的合伙人就坐不住了 。
但是当时我还比较大大咧咧 ， 因为我所参与的这个项目只是一个合伙人而已 ， 我的另外一位朋友他才是这个公司的总策划和总领导 ， 所以那个人就直接找到了小姑娘 ， 要和她谈谈心 。

在职场当中老板找员工谈心原本是一件很正常的事情 ， 毕竟员工任务做到好与坏和工作老板沟通一下也没什么问题 。
但是没有想到沟通完成之后 ， 老板一副生无可恋的样子走了过来 ， 然后神色异常地看着我 ， 只说了一句 ， 好像有点上当了 ， 在接下来很长一段时间里面 ， 我的那位合伙人都是郁郁寡欢的 。
直到有一天我那合伙人好像有点喝醉了 ， 酒壮怂人胆 ， 他也说出了自己的不满 ， 在我们整个公司里面都发起了火 。
指着我的鼻子埋怨我 ， 当初为什么非要把这个小姑娘招聘过来 ， 当时我们也明白 ， 好像不光是我招聘这个小姑娘的 ， 就是合伙人也都同意招聘这个小姑娘 。
只不过这个小姑娘有一个问题 ， 什么问题呢？公司老板也好 ， 公司员工也好 ， 只可以说她的优点绝对不能说缺点 ， 只要有那么一点点的不足或者有一点点的问题 ， 好家伙 ， 马上就炸了锅 。
小姑娘也没有其他技能 ， 不咆哮也不喊闹 ， 只是在一旁偷偷地抹眼泪 ， 而且一哭就能哭一上午 。
有一次合伙人 ， 只是告诉她这个表格咱们不应该这样做 ， 之前的时候不是告诉过你了吗？已经告诉你5次了 ， 你可一定要记住 。
合伙人说话的语气甚至已经委婉到了极致 ， 但即便是这个样子 ， 那个小姑娘仍然哭得稀里哗啦的 。
再后来我和我的老板几乎达成了一致 ， 决定要把这个小姑娘开除 ， 倒也不是说这个小姑娘品行有什么不好 。
【招聘|面试官招聘员工，要求员工要具有抗压能力，这究竟是几个意思？】