|如果有你辞职的想法，这三个准备工作不可缺少，你准备好了吗？

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看到标题或许有人会说：“既然要辞职了，还有什么可准备的？”事实上，辞职也是有讲究的，否则也就不会有人辞职后很快进入状态，有些人则需要很久才能进入状态。
可能会有人说：“能力强的人，自然能很快进入状态，能力弱的人进入状态自然会慢些。 ”不过，能力强弱，或许是重要的因素，但到了新的环境，谁又能保证自己一定是那个能力强的人呢？
离职的原因很多，与职业规划存在差异，薪水低，不被重视，工作不开心……许多原因都可能是离职的原因。
无论哪种原因，产生了离职的想法，最重要的就是不要让任何人知道，否则一切准备都是白搭，因为职场上没有秘密，一句话说出口时，就意味着所有都知道了。除了管住自己的嘴以外，做好以下三个准备，有利无害。

骑驴找马，无缝对接1.先找下家，再谈离职
没有找到下家之前，不要妄谈离职，有些人把离职当成提高收入，提升职位的筹码，但总有那么一些人，高估自己，当提出离职的时候，并没有找好下家，领导一旦同意离职，直接陷入“裸辞”的局面。
“裸辞”并不可怕，可怕的是当稳定收入失去的时候，随时可能陷入焦虑的状态，最终成为为了生存而工作，也就与离职的初衷背道而驰。
找到下家提出离职，那是让自己手中有选择权，也是谈判的筹码，如果跳槽的公司更好，同事会羡慕，领导会惋惜；如果说连下家都没有，哪怕你很重要，但只要你第一天离职，第二天就会有人接替你的岗位。
个人在集体面前，没有谁是不可或缺的，你不在意的岗位，很可能是别人期待已久的。

2.布局外围，离职从容
任何一个平台都会给职场人提供一个表演的舞台，在舞台上能收获多少观众，多少粉丝，那是自己的本事，打过交道的人，都会成为自己的资源之一，无论是客户，还是供应商，又或者是专家……
总有人说：“这个岗位，钱赚不到，人也认识不了。 ”事实上，那只是打工思维，做事思维，而不是布局思维。
人们常说：“天生我材必有用” ，每个人都有自己的价值，人与人之间的关系是价值交换，如果能挖掘外围的价值，以及自身有交换的筹码，这些人就会是自己可能赢得的资源。
比如，朋友小刘离职之后，曾经打过交道的领导，不仅给他提供了机会，还在他上升的路上提供许多帮助，这些都是曾经公司平台为其提供的人脉。他在做事中，把平台的资源逐渐变成为自己的资源。
人与人、人与世界都在不断地交换，你付出了什么，就会收获什么，关键在于做事中，自己与外界交换了什么，可以是利益，也可以是感情，甚至可以是期待值的管理。

重要资料，注意留存1.体现自己的价值
离职必然存在交接，每个人工作都有自己的经验，自己的方法，其中有很多的关键点，这些不是不交接，而是选择性忘记，选择性交接。