招聘|公司因为发展太快，经常招聘不到合适的人怎么办人力资源管理|求职

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【招聘|公司因为发展太快，经常招聘不到合适的人怎么办】
有段时间，一家公司因为发展太快，经常招聘不到合适的人，很多人工作一阵子之后，就不喜欢公司了，就是在公司待一天也不想去上班，辞职也来不及了。公司又很难招到合适的人，大家也都在为了生存打拼，都不容易。有些人就辞职不干，想要换一个工作环境，有些人则是考虑继续这个公司，还是去一家新公司。 1、想去另一家工作新公司但害怕一个人去新公司不敢说话。这样的人，心比较虚，很想去新公司，但想找好下家之后，又担心一个人去陌生的公司说话都不敢大声说话，怕别人嘲笑自己，很担心一个人去了新公司之后，人家不会再喜欢自己。担心到时候找到下家，自己可能留不住人。
考虑一直留在这家公司。如果有了更好的选择，也不想去新公司，不知道自己这种想法是对是错，可能自己还没有看到事情发展的结果，也没有达到预期自己的目标。虽然很多公司都是说得好听，其实压根就没有按你的计划去实行，给你画饼。你不想做一辈子都是做基层的工作，一天到晚都是按流程走。想要找个有前途的平台，但不知道自己这种想法正确与否，害怕随便换工作了，还不能保证自己一直还有经济收入。 3、在这家公司做到退休。如果自己干了一辈子，到60岁都没有赚到钱，还是希望能一直有经济收入，能够一直在这家公司做到退休，然后换一个好的平台，继续做基层的工作，看着身边的老同事逐渐离自己远去。
有关系，有背景的人。没有关系也没有背景的人，基本上干不了太多的事，也很难适应变化非常快的环境，没有背景也不会有人帮自己。只能是不断的提升自己的技能，才能维持在这家公司的生存。 5、能够干得好，有所成就人。有些人从小就开始在学校接受教育，学习非常在意，大学之前都是一天到晚在做作业，考试基本上就不会挂科。但大学之后，就开始在学校学习，毕业找了一份安逸一点的工作，但工作就是一种生活方式，也不管怎么样，能让自己继续安逸下去，那就是自己的选择。自己就是想做自己喜欢的事情，就是想找新的平台，就是想成为某个行业的专家，那么就可以做自己喜欢的事情，那么自己的路也就开始了。职场上有这样一种人，他们经常混职场，但是他们不太懂得和领导相处之道，所以经常发生矛盾，经常被领导责怪。那么，经常被领导责令加的时候，该如何去回应呢?1、回应说“是”的领导。如果没有被领导强制要求加班或者是强制留出时间。对于没有时间或者是无法留出时间陪领导，直接说“是”就好，一味去指责领导，领导一定会认为你态度傲慢，甚至会记恨你。