教师|教师编制不香了？县城高中招聘教师，47人进入面试，35人缺考招聘

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2022年全国高校毕业生达1076万人，相比上一年，同比增加167万人，我国高校毕业生将创下两个历史记录：毕业生人数最高，毕业生人数增长最大。近几年，由于疫情影响，全球经济增速放缓，随之而来的就业难问题席卷全球，虽然中国经济形势一家独好，但是就业问题也不容乐观。
对于大学生群体来说，考公务员、考事业编，或者选择进入教育行业，当一名人民教师，成为很多大学生的第一选择。
河南某县城高中招聘40名带编制的教师，但是由于相关学科通过笔试的人数和拟招聘岗位数未达到1.5:1的比例，原本招聘40名教师的计划，不得不核减10人，招聘人数减少至30人，最终有47人进入面试，面试结果却更让人大跌眼镜，竟然有35人缺考，缺考率接近75% 。就业难问题如此突出，为什么缺考率那么高，是教师编制不香了？还是另有它因？

47人进入面试， 35人缺考！缺考率接近75%

河南某高中计划招聘教师40名，各学科招出的人数是：语文3人，数学3人，英语 3人，物理6人，化学5人，生物3人，政治4人，历史3人，地理2人，体育2人，美术2人，音乐2人，日语2人。
招聘对象和学历要求中有这样的规定，参加招聘者不仅需要有相应学科高中教师资格证书，还对学历和毕业院校做出了这样的要求：1、2022年普通高等院校统招全日制一本师范类院校毕业，或具有一本师范专业的其他师范类院校的本科及以上学历的毕业生。 2、“双一流”院校、“双一流”学科院校2022年具有教师资格证的本科及以上学历的毕业生；3、2021年、2022年毕业的国家统招全日制师范类相关专业硕士研究生。由于英语、物理、历史、地理、美术、音乐专业报考人数和拟招聘岗位数没有达到1.5:1的比例。无奈之下核减了10个招聘计划，最终具有面试资格的有47人。

有关部门公布的数据显示，进入面试的人员为47人，实际参加面试为12人，缺考35人ujkf只要参加面试，基本上百分之百被录取。
教师有寒暑假，工资待遇有保障，社会地位高，教师职业被人们称为“铁饭碗” 。但是县城高中招聘，缺考率比参加考试率更高，是教师编制不香了吗？

教师编制不香了吗？
县城高中招聘教师，缺考率为什么如此之高，是教师编制不香了吗？
缺考率高应该有以下三个原因：
1、学历要求标准太高
虽然新的教师法提高了中小学教师的学历要求，但是作为一所县城高中，一本师范院校毕业、双一流院校毕业具有教师资格证、全日制师范类硕士研究生，这些标准对于一所县城高中来说，门槛还是相当高的。
很多重点高校毕业的大学生，很可能宁愿在大城市里当个小学教师，也不愿到县城高中当教师，这可能是缺考率高的第一个原因。

2、县城高中教师工作强度大
在中小学教师群体中，最苦最累的是高中教师。在一些县城高中，他们的寒暑假形同虚设，尤其是高三教师，暑假可能只有不到一周时间，寒假也只有几天，每天早上5点多就起床，晚自习放学就大多在10点以后，工作强度非常大。