应届生期望就业的单位性质从偏好的就业企业类型来看 ， 智联招聘调研数据显示 ， 本届应届毕业生求稳心态有增无减 ， 国企仍是毕业生首选 ， 占比44.4% ， 高于2021年的42.5% 。 选择民营企业的占比17.4% ， 比2021年的19%继续下降 。 国企热、考公潮升温 ， 民企热度降低 ， 共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧 。 此外 ， 可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关 。
值得关注的是 ， 今年更多毕业生愿意去小微企业就业 。 智联招聘数据显示 ， 本届毕业生中 ， 有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业 ， 占比最高 ， 并高于2021年的44% 。 同时 ， 毕业生对小微企业的选择增多 ， 2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4% ， 高于2021年的1.8%、28.7% 。 这正是就业压力加大下的务实选择 ， 与期望月薪下降表现一致 。 这对小微企业来说 ， 也是储备新生力量的好时机 。 随着政府持续纾困小微企业 ， 度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才 。 通过调研报告可以发现 ， 2022年就业形势比以往更为严峻 。
应届毕业生在心理上调低求职预期 ， 在求职行为上更加保守 ， 或通过进入自由职业、慢就业、学习深造来对冲近在眼前的就业 ， 或通过求职国企、微型企业以求稳定、保就业 。

应届生期望就业的行业从行业来看 ， 2022届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8% ， 比去年降低1.3个、2.1个百分点 。 随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓 ， 招聘规模增速放缓或有所收缩 ， 毕业生也应势调整就业期望 ， 降低了对这两个行业的选择 。

应届生求职看重的因素对本届毕业生来说 ， 薪酬福利仍是求职时首要关注点 ， 占比65% ， 但低于2021年的68.5% 。 看重“工作和生活平衡”的占比38.5% ， 排名第二 ， 高于2021年的34% 。 表示“大环境不好 ， 稳定最重要”的占比36.2% ， 排名第三 ， 高于2021年的29.8% 。 这表明 ， 毕业生开始更多地关注事业与生活的协调 ， 并更看重工作的稳定性 。
希望毕业生都找到心仪的工作尚未需要找工作的同学
也要努力学习专业知识为以后做好准备哦
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