人与人|你曾经有在工作中被人骂过吗？人与人

【人与人|你曾经有在工作中被人骂过吗？】

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你曾经有在工作中被人骂过吗？你曾经在工作中受委屈过吗？你能原谅被别人说三道四和嘲讽吗？有的人认为这时候一定要忍气吞声，否则一定要被别人说自己懦弱没用。但是，在职场这个讲究个人的小团队中，人人平等，被人说三道四和嘲讽都有可能是事实，你的忍让、退缩只是自己的懦弱和没用。忍耐、退缩只会让你变得越来越没用。有些人总以为自己受委屈，会找那些看似善于宽容大度的人宽容，因为有人会帮助自己，自己会被认为软弱可欺。殊不知，这些委屈只是自己的懦弱。所谓强词夺理，只不过是弱者的自我安慰和自认为的善良和善良而已。

能够被人说三道四的，往往是弱者，因为强者是没有能力和权利去说三道四的。事实上，在职场上，无法忍耐的人，有些人认为得到的利益不够，被其他人挤压而无法承担被他人议论他的压力，这些都是被人说三道四的原因，而不是没能力。职场的环境，本就是利益的场所，你所看待的问题不能是绝对的标准，你所遇到的事情不能一直被主观臆断，无论是公司，还是同事，或者老板都会根据自己的利益来判断是非，这个时候就会有这样一类人，无论是什么事情，只要是对他有利，只要是有利于他的，他就会去说，可是不知道这样的事情是公司还是人为，只要是自身利益受到阻碍的事情，他就会去做评论。
被人说三道四是必然的，因为人们都是趋利避害的，这是我们所不能改变的事情，可是，被人说三道四和嘲讽，却完全是可以避免的。职场上最重要的是什么？可能有些人心中早有答案了，那就是“价值” 。如今人与人之间的关系就是一个互相认可的过程，无论是同事还是领导，本身就需要彼此认可才能共同工作。因为人与人之间要相互认可，才有共同的利益，这样才能产生竞争，产生进步，才能让整个团队健康有序。就像两个商人，都在同样的价格下买了对对方有利的产品，如果这两个商人，自认为竞争不过对方，那么就会一直卖下去。当两商人在价格上发生一定冲突的时候，才能促进双方之间的经销。这个过程才会一直持续下去。这就是人与人之间竞争的价值体现。同理，当一个人说出了能损害别人利益的事情时，这个时候如果自以为有能力和权利去为自己抗争，这本身就是与自己利益冲突的，只要他还想继续生活下去，那么他根本没必要去说出这样的话来。你说出的话，最终解释权应该在他自己手中，这是常识。没必要为了一己私欲，而去把自己的利益置于风口浪尖。职场上的本质，就是个人利益与团体利益的博弈。在没达到一定高度的时候，做出符合大环境的选择。