律师|当代“打工人”现象：45岁工厂不招，50岁菜买不了？原因很现实江疏影|医生|匹诺曹

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在现实生活中可以发现，虽然说在事业单位以及国营企业工作十分稳定，但事实上，社会中的绝大部分就业者都是被私营企业和民营单位所吸纳的，而这些企业单位与国营和事业单位相比，对于员工的保障力度可能就没有那么稳定。所以说，很多人在工作的历程中都会面临失业以及换工作的情况。
失业或者换工作这样的事屡见不鲜，如果这种情况发生在经济条件比较好的情况下，自然对于个人的生活没有过大的影响。

但是自疫情发生之后，整个社会的经济发展都面临一定的低迷状态，各行各业的生意都不景气，一些小企业破产的也是应有尽有，一些实力强劲的公司也面临着大规模的裁员。在这种情况之下，社会上涌现出一大批的失业者，一些还没有失业的人可能也面临着失业的风险。
居高不下的房价，快速上涨的物价，原地踏步的工资等，这些原因都让人们对于生活越来越没有了信心。在近些年来，公务员考试的人数不断增加，从这一个现象就可以看出，越来越多的人都倾向于找一份十分稳定的工作，对于未来的规划可能也仅仅局限于躺平。
【律师|当代“打工人”现象：45岁工厂不招，50岁菜买不了？原因很现实】

不可否认的是，很多工作者都面临着工作强度大，工作时间长的问题，这也就是很多人所说的回报与付出并不成正比。打工人的生活确实不容易，年轻的打工人可以趁着年龄的优势寻求更多的工作机会，但是对于一些中年人来说，失业危机也是接踵而来。
现在很多企业在招聘的时候，对于学历以及工作者的年龄有严格的限制。通常来说， 35岁都是很多企业的一个招聘要求的年龄分界点，在企业工作满了35岁的人，他们失业的风险性会大大增加，企业在重新招聘员工的时候，在同等条件之下，也不会招收35岁以上的应聘者。

曾经马云在网络上说过这样一句话，阿里每一年都会向社会输出1000名具有十年以上工作经历的人才，其实从这句话的本质进行分析，也间接说明了阿里每一年都会进行一定的裁员。不仅如此，华为，腾讯，百度这样的大企业对于裁员问题也是各有各的说法，但无一例外的是，在裁员过程中的选择都倾向于35岁以上的人。