衬衫|职场中工作的目的性越强，越是容易让人没有存在感穿衣搭配|春夏穿搭

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职场中工作的目的性越强，越是容易让人没有存在感。在这个社会中，人们总是会为了自己的利益而忙碌，没有人会在乎你，哪怕是亲人。职场中，只有你把工作做好才是你的价值。但不等于你不去做别人想做的事，你做的事也许事关生死，如果你能让领导给你表扬，你就能走上升职加薪。一，做出业绩，获得领导赏识要想让领导赏识你，让下属记住你，做事肯定是第一位的，如果是别人做出什么业绩，下属记一辈子都不会忘记。有时候做事还能让同事刮目相看，这不是同事帮你表扬而是自然而然的事情。
当然，对于领导来说，做事不仅是为了更好的自己，更大的原因是“赏识人” ，而获得领导的认可，是自己做出成绩的表现，从某种角度讲，这样能够让自己更上层楼。有了领导的支持，自己做事也会更上一层楼，这样你也就有了更好的发展空间；反之，如果没有领导，那么这工作就只能是“外聘”了。二，工作积极，做了工作的主导者做事业态，不是随遇而安做的，需要职场人对自己有强烈的责任感，自卑、自负在工作中是不可取的。正所谓“不以物喜不以己悲” ，你需要为自己的工作负责，并且需要更加高效率的完成工作，这样才算是工作的主导者。有人说工作就是为了钱和权，但工作不只是为了钱和权，还有价值。
价值就是你为公司带来了多大的价值，才能实现自己职业生涯的价值和价格，这就是主导者的工作意义。当然，工作不仅仅是为了钱和权，你也不能随遇而安，你还得为你的工作注入鲜活的价值。总之，做事有原则，做人有底线，不是什么人都可以让你依靠，也不是什么事都能让对方依靠的，自己能够不被社会所淘汰，就是工作能力强，对职场有热情，有激情，能在自己的能力范围内，为公司创造更大的价值。在职场中，很多人都是混日子，因为没有价值，没有价值的人，能力再高也就是个混混。 【衬衫|职场中工作的目的性越强，越是容易让人没有存在感】对于没有价值的人，领导没必要去重用。这就是价值与价格的问题。在职场中，如何让人记住你，喜欢你？让对方在利益的方面倾斜你，而非在情感上偏袒你？这就需要把工作做得精细，业绩突出，让别人服你，用价值把人留住。不要怕别人记住你。只是怕别人记住了你就不会喜欢你了。这其中的原因是什么？1、价值感的维护。职场中，价值感维护的目的，就是为了让别人服务，让别人相信你，尊重你，而非依赖你。没有价值的人，即使有价值，有能力，别人也不会主动的去帮助你，他们不会因为你的价值而在乎你，不会真正的对待你。而只有价值足够的人，才会去服务你，这就是价值感维护的目的。