|职场上的朋友多数都会给你说“做人很重要，做事更重要

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有人说，职场上的朋友多数都会给你说“做人很重要，做事更重要” 。这句话很有道理，可是，我们说这个话，又听到很多人质疑：“做事难道不重要吗？一件小事，也要说很多来描述，为什么不能用一句话来表述，来让大家知道，做事的重要性” 。 “做事重要吗？”“我自己的想法都不知道，怎么让别人懂，而且也不会觉得我做的事情多，也不会觉得我多么优秀” 。 “你怎么会这么问呢？”“我是没看出来你在做事啊，不就是一件小事吗，我也是为别人做好事，哪里说不要做这种话呢，难道不知道我帮助过别人吗？”为什么说做事不重要呢？
因为，做事的核心是，帮助别人解决问题，而不是炫耀自己做了多么多的事情。想要解决问题，很容易，只要不断地提供优质的内容，只要不断地提供与自身能力不相符，不相重复的内容，只要不刻意制造情绪，不刻意制造负面情绪，就自然而然而来了，根本不需要夸张地吹嘘做了多大的事情。只要能够把内容与自身能力匹配起来，就会获得别人的认可，就会有很高的关注度。这种匹配的关注是实实在在的，不虚张声势，不故作姿态，才能够形成一个良性循环。你所做的事，一定是解决问题的，而不是炫耀做了多少事情。
也不会产生错误的情绪，就像自己很累，有一个人给你拍了个照片，你觉得自己轻松了，这才是正常的事情，而不是说把自己累得要死，拍了一张照片，好像自己的确很不忙。这样的事情，都是无效的，别人怎么会喜欢看到呢。做事的基点是，帮助别人解决问题，而不是炫耀自己多么多么优秀。一件小事，都要说很多来描述，不是说是一件特别小的事情，而是说，做这件事的人不止你一个，只是你特别强势，可以要求别人做出相应的反应，而别人没有配合，这也是无效，一般是在讨论问题的过程中造成的。在职场上，大部分人都是为了解决问题而做事，而不是为了炫耀所做的事情，炫耀所做的事情多，也是无效的。 【|职场上的朋友多数都会给你说“做人很重要，做事更重要】看到这里，也许你会想“那是我做得不好，别人做得好，说不定别人也不说” 。是，做得好未必要说得好，说不好未必要做得差，因为，我们不是用成绩来要求其他人，而是要用对待问题的方式来要求别人。我们以对待一件事情的方式对待别人，而不是用炫耀的方式来要求别人，炫耀的成绩不会让人觉得很优秀，相反，要求却没有达到，才会让人觉得很失望。很多时候，为了炫耀，而做的不足，也不应该怪罪别人，这个锅，不是别人背。所以，所谓炫耀，不过是无效的，没有解决问题的。如果要用炫耀的方式来要求别人，那么，最终也只能是徒劳，只能是形式主义的呈现。