hr|职场中的三种境界：做事、做人、做局 hr

曾经听说过这样一句话，世上的人都可以分为三种，做事的人，做人的人，做局的人。其实，职场也是一样的，而这三种人也代表了职场中的三种境界。
一、会做事的人都是懂坚持的人
在金鸡奖颁奖典礼上，张译终于拿到了金鸡奖影帝。这样的成绩，正是他多年坚持得到的回报。张译深耕话剧舞台多年，潜心磨炼演技，终于等到了电视剧《士兵突击》这个机会。
虽然张译与”许三多”这个角色失之交臂，但还是凭借着“史班长” ，让很多人认识了张译。之后的张译继续出演了多部电视剧，虽然没有达到《士兵突击》那样的高度，但是张译却得到了越来越多的认可。
不参加综艺，不拍摄广告，钻研剧本，提升演技，张译一直坚守着自己演员的身份，多年的坚持，终于使张译成为了金鸡奖的影帝。
苏轼在《留侯论》里有这样一句话：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志” 。很多时候，我们缺乏的不是做事的方法，而是缺乏坚持的品质。
所以做事的关键在于坚持，当别人浮躁时，你能沉得住气；当别人动摇时，你能坚定初心；当别人撑不住时，你能熬得下去，那么你就是最终的胜利者。

二、会做人的人都是懂包容的人
在一个访谈节目中，主持人问于谦，在老搭档郭德纲的身上，有没有什么是你特别看不惯的。于谦回答说，没有，就是有也不关自己的事，只是每个人的习惯不同而已。
司马懿曾说过：看人之短，天下无一可交之人。看人之长，世间一切尽是吾师。同样的，以计较之心看人，则人人都难以相处；以包容之心看人，则人人皆是良师益友。
懂得包容的人，无论走到哪里都会得到别人的赞赏。一个人的眼光和格局，就决定了一个人的路有多宽。很多时候，路并不是走窄的，而是被看窄的。
亦舒曾说：“一个人真正成熟的标志，就是觉得可以责怪的人越来越少，理由很简单，人人都有自己的难处，而你不一定懂他们的生活。 ”
以包容之心，多去考虑别人的难处，多去体谅他人的不易，方能使自己得到别人的欣赏。所以做人的关键在于包容，既要容事，还要容人，只有这样才能是自己的心胸开阔。

三、会做局的人都是懂自知的人
俞敏洪创立新东方之初，为了扩大自己的品牌，他便用两招做了一个局。之后，新东方便成为了全国最好的英语培训机构之一。
第一招，打价格战，先让学生免费听20节课，想继续学再收费，而且费用只是当时市面上的一半。
【hr|职场中的三种境界：做事、做人、做局】第二招，免费讲座，向学生讲述自己的人生故事，分享自己的心得体会，进行励志教育，他的演讲也深深地吸引了很多学生慕名而来。
这两招看似是在赔本赚吆喝，其实这正是俞敏洪的自知之明。
他知道自己的优势在于自己的课程和讲座足够吸引人。而劣势在于自己的口碑还不够，影响力不强。于是他放弃了利润，让越来越多的人去认可新东方，从而加入到他做的宣传新东方的“局”中。