大学生|有些大学生的简历不用看，直接就会被淘汰？国企HR一语点醒大学生 hr|国企

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上大学不是单纯的学习知识，大学也是个小社会，是个可以为学生锻炼各项技能的场所，提前适应社会生活，避免学生一走出校门就四处碰壁。
一到大学生毕业季，各类企业纷纷赶往校园招聘会，企图在应届生中“先下手为强” ，挑选适合的毕业生，为企业发展挖掘人才，但大学生在校园招聘会很难立刻找到工作，还没走出校门，就业难问题已经影响到了他们。

如今社会环境不太稳定，大学生扎堆报考铁饭碗，即使知道自己胜算不大，也想尝试一下，万一自己运气好呢？他们不知道的是，在用人单位眼里，没有运气只有实力，符合招聘岗位要求的大学生，才有上岸的机会，当然也有可能有运气的加持。

有些大学生的简历不用看，直接就会被淘汰？国企HR一语点醒大学生
大四学生毕业前夕，都会准备一份简历，求职面试的必备品，有些大学生为了做出精美的简历，还会开个平台会员，想要做出一份出彩的简历。

简历看似只是一张纸，但其中包含的不只是学生的基本信息，还能看出学生的性格和目标，如果学生简历不出色，可能HR连看都没看，就会被放到一边，同时也失去了岗位竞争机会。
张同学的大学所学专业是人力资源管理，出身名校，学历和能力都很出色，毕业后进入一家国企工作，主要负责人力资源管理，也就是俗称的招聘，如今已是部门经理，小有成就。

在每年的春秋两季，都是国企的固定招聘时间，毕业生可以了解岗位信息后投递简历，审核通过后即可参加面试。
投简历者众多， HR收到简历后会进行简单的筛选，符合要求的学生才有面试的机会，面试只是第一步，最终能否走上工作岗位，还要看学生在面试中的表现，毕竟有些学生的简历和真实经历并不匹配。

不少大学生反映，为啥自己多次投递简历却都没有回复，只是能力原因吗？可能和学生能力有关，但也不能忽视，简历本身也有问题。
张经理表示，在招聘时，有些大学生的简历他们都不仔细看，直接就可以忽略，大学生自然得不到用人单位的回复。

什么类型的简历会被直接忽略？大学生要引以为鉴
毫无亮点、没有价值的简历。王经理表示，每当招聘季，挑选简历成为主要工作，他们没时间细看每一份简历，只是大概扫一眼，有些简历简直是一个模子刻出来的，毫无亮点，一看就是一个网上模板直接套用的，基本不会被留下。

大量留白、过于敷衍的简历。简历是大学生名片，也是用人单位认识大学生的第一步，尤其是大型企业，更重视大学生在简历上下的功夫，有些学生简历大量留白，几乎没怎么写，感觉就是在敷衍， HR一眼就会发现，都不想多浪费时间。
内容虚假、水分多的简历。有些学生为了能脱颖而出，在填写简历时造假，比如在证书和成就一栏写得满满的，几乎都是含金量极高的考试。