hr|我经历的压力面试：简历被从头批到尾，还说不是PUA( 二 ) 求职|pua|招聘

过了好几分钟，看着她把简历合上，双手交叉，对我就说了一句话， “我和你实习公司的副总裁很熟。 ”说实话，我在那家互联网公司才实习了三个多月，对于副总裁的信息，只在一些报道上了解过。我想着既不能说谎，但又得回个话，就蹦出一句，我没有见过他。她依然面无表情，嘴里哼出一个“嗯” 。之后，又是沉默。

后来她问了一些业务问题，我表现得没有多大亮点，但也没纰漏。她还问，你觉得自己能胜任这份工作吗？你能给公司提供什么价值？听完我的陈述，她直接说， “你不能胜任这份工作。 ”聊完这些，我已经预感到面试没希望了。
当她说，说说你的职业规划吧？我还比较有条理，说自己现在做的工作偏执行，日后想往商务方向转型等等。没等我说完，就被她打断，说现在聊这个太远了。
第二轮面试，我就是在懵逼、卡顿，以及两人的沉默中渡过的。
面试结果和我预感的一样。前台给我打电话，说我现在还不能胜任策划助理的岗位。不过，可以让我来公司实习半年，看表现再考虑能不能试用。我当时已经工作一年了，如果只是实习，五险一金就要断交。我表面说，会考虑，但已经决定不会去这家公司了。经过这次面试，我对这家公司的好感也没了。
我到现在都不知道什么是压力面，但这次面试，的确把我心态搞崩溃了，回去之后，还一度在想，自己真的这么差劲吗？
在我看来，面试官如果觉得面试者表现不好，大可以节约时间，快点结束面试。但试图通过这种方式让面试者紧张，在谈判时，甚至企图让对方降低薪资条件，手段非常低级。
面试官拿着简历从头批到尾，还说“我不是在PUA你哦”小卫 | 22岁 HR从业者上海
我是今年初寒假找实习的时候，密集进行了一波面试，其中有两家的面试在我看来就是压力面。
一家是互联网大厂，让我觉得这是一场压力面试的原因，是这家公司的HR开场之后就一顿输出，一个又一个专业问题接踵而至，里面夹杂了很多我不太熟悉的专业名词简称。但是，我之前并没有做过相关领域的实习，所以并不是很清楚。
这家大厂对人才考核形成了一套完整的量化标准，我看到HR每问一个问题，都会在那张表上记录。一旦我表达出自己可能并不熟悉某个名词的时候， HR就会冷哼一声，再记录下来。本来我就很紧张， HR的反应更是加剧了我的紧张。最后，这场面试我没有通过。
还有一场面试，我觉得可能他们其实并不想招人，为了劝退我才设置了压力面试。当时是猎头行业一家头部公司的子公司HR在网上看到我的简历，觉得我适合他们的岗位，就邀请我前去面试，我了解后，认为母公司的实习证明可能会更有含金量，和HR沟通后得知母公司也有岗位在招人可以面试，所以我就去面试了。
面试那天，我一天面了四场，分别是子公司和母公司的HR面试和业务领导面试，其中三场都是愉快的沟通，但是，母公司的业务领导面试，给人感觉就是在刻意打压。

这位面试官进来后，低头转着笔看手里的文件，沉默了一会儿，头也没有抬，直接问“你有什么想知道的吗？” ，面试开场就这样直接，让我有点惊慌，而且我想到还没有自我介绍可能有点不太礼貌，就问“需要我做个自我介绍吗？”他直接说不需要。因为我之前想了解的已经跟HR聊过了，所以就说“我想一下” 。
但是，还没等我想出来，这位面试官就拿着我的简历，开始从学校经历到未来规划一条一条的攻击我，比如，我未来要出国读书，他就说“你留学要去的这些学校不行啊” ，看到我的雅思成绩口语分数不太高，他就说“任何一个人坐到考官面前，都能拿这么多分” 。