hr|我经历的压力面试：简历被从头批到尾，还说不是PUA( 三 ) 求职|pua|招聘

因为他一直在批判我，中间觉得我有一点抵触情绪，他还说“我这不是在PUA你哦” ，我不知道该说什么，只能扮上“职业假笑” ，被批判了大概40分钟，这场面试才结束，结束的时候，这个面试官还说“这个小姑娘，脾气还蛮好的嘛” 。
后来子公司的HR联系我，说母公司那边的岗位没有了，但是子公司的面试通过了，我才觉得，可能本来母公司就不缺人。不过，我找到了一家世界500强的实习，最后就没入职这家公司。
我实习后，也是做HR相关的工作，我们领导曾说， HR是候选人接触到公司的第一个窗口， HR的态度和形象某种程度上就代表着这家公司，所以和候选人沟通时，即便候选人能力可能和相关职位并不匹配，我也是友好地表达，而不是在面试时就以一种比较偏激的方式展现出来。
对于压力面试，我觉得可能一些狼性文化的公司会需要，这也是在向求职者展现真实工作状态。但是，我觉得压力面试也应该是设置比较难的专业问题或者情境，去考验候选人的专业知识和心理素养，而不是从态度到言语上让人感觉不被尊重。
几十个极端问题“轰炸” ，让我感觉说什么都是错小可 | 25岁 HR从业者湖北
我毕业三年，去年11月到一家中日合资企业面试HR岗位的经历让我至今心有余悸。应聘过程中，我遇到了一次压力面试。
当时他们没有提前说是压力面试。我先是顺利通过了初试，和复试讲PPT的面试环节。接着，就有两位面试官对我提问，一男一女，男士是单位负责人，女士是业务主管。
一进去，男的那位领导表情冷漠，提问的语气也咄咄逼人，让我一开始就有点没底。他一连问了几十个问题，一直假设一些情景，给出的条件都很极端，把我逼在两难的境地里回答，中途再顺着我的回答发问，有时会片面解读我的话。整个过程下来，我差点都要哭了。
比如，他问，两个月之内必须找到五个合格的商务部候选人，我会怎么做。我回答，除了网上招聘，有线下招聘会，可以让亲戚朋友介绍，去听其他公司的宣讲活动，观察有没有合适的候选人，或者让内部员工转岗推荐等。
他反驳，让你去招聘，就说明内部推荐这条路肯定走不通。这句话让我感觉，是在指责我没有认真听题。我解释，平常没有这个岗位需求时，可能就没有关注到员工有这方面的特长，如果要推荐候选人，这也会是一个渠道。

他马上从中又抓住了漏洞反驳我，你说没有关注到，那是不是说明你平常在工作中没有关注员工，让公司埋没了一个这样的人才。这一连串问题下来，让我感觉我说什么都是错的。
有的问题也让我感觉设置不合理。
比如他问我，当集团旗下五个子公司团结起来对抗母公司时，我应该怎么办。我不知道怎么回答，这在现实生活里很少发生，而且我一个小小的HR能怎么办。
因为我之前从事教培行业的工作，没有HR相关的工作经验，当他发出质疑时，我感觉自己真的很没能力，只能强装镇定，想尽办法回答问题。
一直到男单位负责人问题问完，旁边的那位女业务主管才跟我说，这是压力面试，说我能进入复试已经很优秀了，不需要怀疑自己。当时我已经处在很消极的情绪里，这句话并没有安慰到我。
最重要的是，我觉得很多问题都属于主管层级才会面对的问题，一个HR没必要达到那种压力测试的高度，整个过程都让我感到很不舒服。后来，我也没有通过面试，因为我没有相关工作经验。