|职场上最常见的事情就是职场关系不和谐

【|职场上最常见的事情就是职场关系不和谐】

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职场上最常见的事情就是职场关系不和谐，无论是上级领导，还是下属同事，都难以形成良好的关系。为什么会这样？因为两个人的思维不同，所以才会导致职场矛盾，无法形成互助，互助只是一种表象，深层次的原因是没有利益的驱使，所以才会导致关系的不和谐，因此，只有充分的利益关系，才能让你形成真正的职场关系。在职场上，想要长久地坚持做一件事情，就需要不断地给自己增加能量。可是，无论是做任何事情，都需要有正确的方法，尤其是职场，更不能只看结果而忘记原因，要将其放在长久的职场上来看。
职场上最常遇到的问题，是别人有了成绩，不主动分享，而是主动把功劳让给别人。不得不承认，这种情况是存在的，但并不是所有的情况都会成为事实。我不得不承认，每个人都或多或少存在这样的倾向，但并不多，甚至在现实的情况下是绝对存在的。记得曾经有一次，同事把工作推我，给领导说的是，把我推出去当副手。其实，做法也没错，当副手有成品，只不过是推上去当副手而已，也无可厚非，只不过我们都误以为领导会记在心里，所以就没有当面拒绝，导致了后来的结果。同事主动的将成绩推向领导，不止一次，甚至还多次，从来没有什么不良的影响。
因为当领导知道了，只要做事业，肯定会想到他，并且只有在心里有所想，才知道该如何安排，如何对待。其实，同事做法也没错，就是把功劳让给领导，让整个组的人都有机会，尤其是副手都有机会，这是一个非常好的方式。然而，因为我不喜欢，所以没有多说什么，并且跟领导说了不会干这个工作，我想着我离开这家公司后，肯定不会做这方面的工作，也从没有当着领导的面要过功劳。然而，领导并没有忘记，因为别人知道了他的事情，他也没有忘记我说了不会干这个工作，他就不停地给我安排工作，最终，我离开。而同事却自作主张提拔了我，但不知道我的想法。所以就一直给我安排工作，做了我的副手，自己有机会做了领导，而我却没有得到机会。我当时的想法是，如果我坚持主动这样做是对的，一旦离开就是对不起大家，也对不起领导，他们只不过只做了副手，并不算是正式做了领导。也许，我心中想的是，人事变动，做了副手但总不该干这个工作，也就没有反抗，而是默默地做着别的工作。可是，我不知道很多事情，有些事情就应该有所反抗，如果我坚持主动这样做，最终可能也就是这样的局面，最终大家都不得不做领导。在职场上，做自己擅长的事情，才会做出较好的成绩，否则，最终都是一场空，这就是现实的职场，当你拥有了较好的成绩，你就有了更好的机会。