00后|00后能整顿游戏职场吗？兔八哥|bilibili

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年轻人与企业，越来越像对立的关系。
前些时间， 00后整顿职场的话题冲上微博热搜后，这代年轻人的自主精神再次刷新了我们的认知——互联网上众多整顿职场的案例，虽不乏个别有心之人表演做戏，但群体情绪确实被调动， 00后状告企业“成功伸张正义”的新闻也客观存在。
而一些互联网公司嗅到了00后整顿职场的话题点，疑似用00后来立人设、做营销，比如《逆水寒手游》官方微博，或是某公司00后实习生制作的《如何管理老板》PPT......

当然，话题中心的互联网公司，也并非处于舆论劣势。他们掌握着00后求职的生杀大权，也站在观察00后实际工作状态的第一线。前段时间，我就曾看到某美术外包公司老板吐槽公司新人好高骛远，哭诉老板反而成了弱势群体。
面对越来越多00后投身游戏行业，身为企业应如何看待双方关系？又该选择何种管理方式，才有机会达到真正的双赢？
我们找到入行14年前Epic员工、高盛中国灼识咨询游戏市场专家、B站“兔八哥说游戏求职”up主（下称“兔八哥” ，其日常与上千名年轻人打交道，致力于让更多游戏圈新人顺利入行，对游戏行业、00后都有比较深刻的认识）聊了聊。
聊下来后，我开始期待那个被00后“整顿”后的游戏行业。
为什么是00后整顿职场？
互联网一直热衷于拆解00后，给他们贴标签。在大家眼中， 00后是有个性的，多元的；也是“屏幕怪物” ，是“被毁掉的一代” 。他们擅长表达自己，尊重人与人之间的差异，渴望自由和平等的关系。所以他们抗拒加班、讨厌森严的上下级关系，痛恨职场PUA......
不过，加班、996、职场PUA等，这并不是仅面向00后张开獠牙的职场问题，身处这个社会的每一代人都深受其扰。但00后敢于出头整顿职场，跟年纪无关，而是受他们的成长环境所影响。
众所周知， 00后是互联网原住民，他们的成长伴随着科技的发展和应用，学习途径、娱乐方式更丰富。他们对多元文化有着更深的认同和创造，眼界也更开阔。这是他们独有的代际特征。

《2019腾讯00后研究报告》
在兔八哥看来， 70后、80后、90后包括00后，处于同样的年龄段时，其实区别不大，大家都表现过那个年纪该有的“问题” ，只是互联网将00后的各种“问题”都放大了。 “00后的自我思考、自主精神能够被放大，其实得益于他们整体更愿意表达个性——这个跟我们中国文化产业的百花齐放有关，他们都愿意通过网文、游戏、短视频等各种方式来表达自己。 ”
“反过来看20年前，大家的精神读物，电视、游戏，它的类型、玩法、内核其实本质上不会差太多，导致那个年代大家并不善于表达个性，也不知道应该怎么表达个性。 ”兔八哥无奈道， “我作为一个85后，零几年刚入行的时候也想这么做（整顿职场），但是觉得当时身边没有差不多的人，一个人做了也没用。 ”
当然，群体是一回事儿，个体又是一回事儿。在整顿职场这件事上， 00后看似有主见，落实到每个人身上，跟风和宣泄情绪的人不在少数。
在兔八哥看来，长期的互联网环境，让00后学会了主动去识别真假，用辩证的眼光看问题。但同样也有缺乏独立思考的人，他们会随网络大流，跟风一些不明所以的舆论， “你问他为什么，因为所以，问他辩证，他不知道，可能他只有黑和白，没有中间地带。 ”