大学生|工厂蓝领面临招工荒，专家认为家长教育有问题，评论区说出实话( 二 ) 求职|招聘

家长年轻时，可能这类企业大多为国企，工作制度有很明确和人性化的标准。但现在多为私企，稍微增加一点点工资，可能毕业生要完成2个人的任务量。
并非现在的大学生们不如家长勤奋，如果在这类岗位体验过，就会知道其中的差异有多大。从这个角度看，家长口中的教育方式，其实不是没有道理的。

引导毕业生认可“蓝领”工作，提升待遇才是改变认知的好途径记得曾经听说过工厂招聘方抱怨外卖行业“抢人” ，认为毕业生读完大学宁愿送餐，也不想到厂里工作，是目光不够长远的表现。
但我们是不是也应该反思，为何毕业生宁可风吹日晒，也不要厂里的五险一金呢？而相反，一些大型国企和外企，不仅没有出现“蓝领招工荒” ，反而大学生宁可“低就” 。
其中最关键的原因，就是工作模式是否人性化，工资是否有吸引力。给技能型人才足够好的待遇，才是真正意义上的“蓝领” 。

正如一些发达国家的家长，并不会为子女进职校担忧，因为他们知道毕业后蓝领的待遇超过很多看似“体面”的岗位。
所以说，想要引导毕业生和家长认可工厂的工作，提升待遇才是改变认知的关键，这是很现实的问题。甚至稍微减少一下当前的工时，已经可以改善很多问题。
【今日话题】你认为怎样解决这个问题呢？