大学生|大学生拒绝成为廉价劳动力，2200万岗位招聘遇冷，理由是工资太低招聘

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随着大学生人数的增加，大学学历变得“不值钱” ，特别是刚出校园的大学生，薪资待遇更是低得可怜，很多毕业生刚工作的时候，还需要跟家里拿钱，才能满足日常花销。
2022年的毕业季结束之后，又有1076万大学生走出校园，很多岗位供不应求，招聘市场很火爆，很多大学生都陷入找不到工作的窘境，但有些岗位受欢迎，自然就有些岗位无人理睬，就业市场出现两极分化的局面。

大学生拒绝成为廉价劳动力， 2200万岗位招聘遇冷现有的企业用人岗位缺口达到了2200万，但还是有很多大学生陷入找不到工作的局面，这究竟是为什么呢？缺口比较大的用人岗位主要是制造业和服务业，很多大学生不愿意做，所以很多岗位的主力军还是70后和80后。
【大学生|大学生拒绝成为廉价劳动力，2200万岗位招聘遇冷，理由是工资太低】制造业确实很确认，相信学生们经常能看到某厂招人的信息，但是多数大学生都不会考虑，毕竟很多岗位工作很辛苦，例如技术岗位，有些员工需要工作将近10个小时才行，需要高度集中。

不管是专科生还是本科生，都喜欢双休和8小时工作制的工作，制造业这种辛苦且工作时间长的岗位，自然就没有人愿意选择。
除此之外，制造业的薪资待遇也不符合大学生预期，很多工厂的工资只能达到3000元左右，甚至有很多岗位薪资才2000元左右，根本就不够日常生活。而且这类工作还没有什么晋升空间，很有可能一辈子就是个小职员，还拿着“死工资” ，学生们自然不愿意。

除了制造业之外，服务业也是学生们不愿意选择的岗位，例如营业员、服务员等等，都需要付出体力劳动，很多大学生觉得服务业不需要什么技术，只要有力气就能干，再加上薪资待遇不高，有些休息时间还不稳定，自然就成了无人选择的岗位。

大学毕业生，找工作的时候要结合实际相信毕业生们都清楚找工作的不容易，刚出社会的大学生还没有什么经验，薪资待遇都不会很高，学生们要清楚自己的定位，摆正自己的心态，不要因为开始得不到高薪就沮丧，积累经验才是最重要的事情。
除此之外，学生们还要展现出自身的优势，特别是专业知识必须要足够扎实，提高自身的能力，只有让HR看到你的闪光点，才能获得更多的机会。

大学生和企业是双向选择的关系，如果制造业或者服务业不提高待遇，学生们自然不愿意选择，很多企业将大学生当成廉价劳动力，但大学生们也不是傻子，如果不能给出相应的回报，肯定是不会妥协的。
但是社会现状，相信大学生们心中都清楚，找工作确实是很大的难题，特别是毕业生，刚出社会没有经验，想要将自己所学的知识运用到实际中，还是需要很多时间的，刚开始的时候，不必过于心急，积累经验之后，可选择性就会更高些。

大学毕业生，有哪些路可以走？很多大学毕业生，都会陷入迷茫期，不知道自己该何去何从，最好就是通过校招，找寻自己感兴趣的企业，同时通过互联网了解该企业的相关讯息，校招是学生们找工作最好的时机，很多大企业都会到参与校招中。