大学生|工厂蓝领面临招工荒，专家认为家长教育有问题，评论区说出实话求职|招聘

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教育这个问题之所以那么重要，是因为它不仅关乎个人和家庭的命运走向，也涉及到整个人口素质和劳动力水平。
不过说到底，我们普通家庭要求子女努力学习，为他们争取更好的教育资源，多半是出于很直接的目标：毕业后有份好职业。
学历能让来自工人、农民家庭的子弟，有提升阶层的机会，这才是学生们努力学习的根本动力。不过站在宏观角度，培养出的毕业生如果都有这个想法，可能也会出现一些弊端。

工厂蓝领面临招工荒，专家认为家长教育有问题，理由如下经常关注大学生或者招聘的读者可能会发现，关于工厂招工荒的问题，常成为热议的焦点。这让很多年纪稍长的家长无法理解。
在他们那代人的认知里，进厂可是最光荣、待遇最好的一类工作。如今包括很多有名气的企业，也会出现招不满人、留不住人的现象。

根据相关统计显示，上半年有八成的生产型企业出现了“蓝领招工荒” ，而且其中至少3成表示，这类岗位缺人已经成为常态。
其实，无论服务业、电商等怎样发展，工业都是很重要的基础。倘若这类企业难以蓬勃发展，毕业生也不愿意加入，可能带来很多后续的问题。

一面是大学生找工作难，一面是蓝领短缺，毕业生不愿意做。专家温铁军表示，这样的现象也不能只归咎于毕业生“眼高手低” ，而是家长的教育有问题。
他举了一个常见的例子，就是家长们平时教导子女的方式。 “不好好学习的话，以后就要去当工人；人家成绩好的能坐办公室，当老师、当工程师、考公务员” 。

专家认为，家长这样的培养思维，无形中就是在告诉学生，进厂做一线岗位是“不够光彩”的。以至于很多同学宁可啃老，或者送外卖，也不愿意去工厂应聘。
评论区说出实话，为何毕业生不愿进厂，求职者的角度或许更为现实专家的观点有一定道理，笔者最近也在网上看到了这样的对比：以前，都说“工人最光荣”；如今变成了“不努力学习就当工人” 。

这样的教育理念下，毕业生觉得这种岗位不体面，一点不意外。但招聘招不满人的现象，真的只是培养思维的原因吗？很多网友在评论区说出了实话。
站在求职者的角度考虑这个问题，答案或许更现实，那就是工资待遇方面。很多家长以为，大学生不去工厂就是因为工作环境差、职业不够体面。

事实上现实的压力已经让越来越多的同学，根本不介意高学历做底层工作，工资到位才是首要标准。比如有些专柜，服务生素质越来越高，就是因为吸引了很多大学生。
【大学生|工厂蓝领面临招工荒，专家认为家长教育有问题，评论区说出实话】但目前提及工厂的待遇，很多大学生表示，付出与回报难以对等。做不到双休也罢了，就连平时的工作时间也可以用“连轴转”形容。