|职场上有人对于职场“潜规则”总有这样那样的抱怨

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职场上有人对于职场“潜规则”总有这样那样的抱怨，认为领导把“潜规则”看得太重，导致自己的事业发展受阻，不敢在职场中开展业务。其实有些“潜规则”看似把“潜规则”看得重，其实不然，这可能是大多数职场人有这样的感受。但是，也有一点很重要，那就是不要忽视公司的“潜规则” ，它会是事业的保险柜，如果能把公司的“潜规则”解开，那么你的事业势必会提高很多。有人说，把公司的“潜规则”看得太重，但是我觉得，没把公司的“潜规则”看得太重是错误的价值观，而把公司的“潜规则”看得太重，最容易的。 【|职场上有人对于职场“潜规则”总有这样那样的抱怨】
其实是害了自己。 1、公司的“潜规则” ，会成为个人成长的加速度人们常说，成事在人，成名在天。但是每个人都希望自己能够成事，能够在职场上得到更多的机遇，那么怎样才能成就自己呢？其中一个很重要的因素就是个人能力。能力是一切生活中一切美好的基础，一个人的潜规则有多重，那么这个人的成功就有多重。而把公司的“潜规则”看得太重，往往会让人失去奋斗的动力，变得消极怠工，甚至在工作中混日子，最终的结果往往是与一个人的想法背道而驰，导致事与愿违。 2、公司的“潜规则” ，是个人职业发展的“晴雨表”一个人不要把工作失败的原因一昧地归咎于“潜规则” 。
在职场中，无论多么糟糕的职场环境，多么差的竞争对手、领导，都不会成为自己失败的借口，一个人的职业发展主要是看自己的能力，无论在什么样的环境下，都有可能有机会给自己找到成功的机会，也有可能让自己失去机会。在职场上，往往一个人的能力决定他的职业格局，能力高低决定他的职业高度，而能力决定一个人的职业格局。当然，更重要的是有些个人能力还真是潜规则不能改变的，这才是职业发展最可能成事和走向成功的源动力，不要盲目地把公司的“潜规则”看的太重，而失去了更多的机会。。公司的“潜规则” ，是个人职业发展的一本厚厚的“名单”不管是在公司，还是在国家机关，都存在利益的驱动，都离不开一个“钱”字。所以，在职场上，利益的最大化不仅存在于事情的成败，更存在于个人发展及获得的成就。在工作中也是如此，如果你只看到公司的“潜规则” ，而忽略了公司的“潜规则“ ，那么你的工作一定不会做好的，因为在公司的“潜规则”下，利益已经大于一切，利益决定了你事情的成败，不管什么环境，能够利益最大化，是职场人成功的底层逻辑。虽然公司的“潜规则”看起来很严重，甚至会破坏个人的职业前途与职业发展。大