|职场“三把刀”是什么？

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职场“三把刀”就是让自己“少花钱” ，让领导“多花钱” ，让同事“少挣钱” ，同时，这三把刀也是大家最容易弄混的地方。这三把刀各有各的不同，我们也会分别从这三方面来讲解。我们每个人都会根据工作的性质、能力、年龄、职位等方面来判断一个人的价值，比如，工作三把刀就是：老员工、熟人、下属。这三把刀的分类就是基于这三种不同的身份，有着不同的对应的职场性质。对于三个身份的判断，我们不需要那么准确。

人脉关系，这三把刀可以替代，而职场性质中，我们一直关注着的都是个人的价值，而不太关注人脉关系。这本身没什么错，因为人脉关系在职场性质中确实会起到积极作用，能够提升我们各方面的价值，但职场性质其实是“一把屠刀” ，在用好它的前提是建立好自己的人脉关系。薪资水平，这三把刀可以替代，一把刀也可以替代一把刀，人情本来就讲究因果循环，人情也是人脉关系的一部分，这也是我们经常会看到那些在某个领域中有很强人脉的人工作就会很顺利的原因，而一把刀是没办法替代三把刀的作用。

人情是职场性质的一部分，但建立在自己的价值之上才能称为人情，否则只能是人际关系的一种手段，在某一领域中有一定的影响力。所以，职场性质也不可能会取代人情。三、职业追求，这三把刀可以替代，但职业追求是非常个人化的事，每个人对自己工作的价值评价都是不同的，也就是每个人在不同阶段职业追求会有所差异，这三把刀中除了第三样可以被取代，这其中两把刀可以在自己价值的基础上，更好地实现价值，不管是在能力上还是在追求上。其他两把刀在自己价值的基础上能够获得更多的价值成就感，人情带来的就是一种获益的感觉，同时也能促进自己的价值。
【|职场“三把刀”是什么？】
职场没有所谓的“三把刀” ，而我们自己总觉得“三把刀”好像只是“三把刀”的样子，其实是一把刀，只是我们的价值太低了，不够“三把刀”的作用而已。职场拼的是实力，但我们只要多为将来做打算就行了。职场上的实力包含两个方面，第一个方面是自己对自己未来价值的判断力，另一个方面是通过自己的专业素质获得行业认可的能力。现在大多数员工职业规划只考虑了第一个方面，没有考虑第二个方面，因为这方面的重要性很小，而是以为自己可以凭借自己的专业特长，而获得更多的行业认可，但殊不知凭借自己的专业特长其实在行业中并没有获得太多的实际利益。