|职场上，很多人的能力非常不错，但是却只能是在打杂的地步

文章图片

这几天，有个网友对我说，要做好自己本职工作。听到之后我就对这个网友说，你想做好自己的本职工作，不是因为你有什么技能，才做好了本职工作，而是因为你做好了本职工作，才培养了自己的技能。也就是说，你的本职工作，是因为别人需要，所以你才做了本职工作，如果自己的工作不做好，怎么让别人需要自己呢？有点像买保险的道理。如果自己的工作不好，让别人需要自己，那么以后保险公司拒赔怎么办？只有一条路，就是自己的工作做得好，保额高了，自己的保费才有底气。这个故事可以说是最常见的一个真实的职场故事，也是职场的人情世故，要掌握和利用好。
不仅能够做好领导的喜欢，在同事之间更是能够很好的领导，不要小看了这个人情世故，有些同事自己都没有意识到，其实他们每个人在职场里根本就不是一个人在战斗，都是利益互换的结果，不管怎么样，你都要知道，如果想要得到领导喜欢，那么在任何时候，都不要在领导面前，说自己不会或者做不好工作，要以真诚的态度，坦率地表达，领导不会拒绝你的，只会选择更优秀的人。职场上，很多人的能力非常不错，但是却只能是在打杂的地步。自己做了几年的销售经理，在业绩上丝毫没有突出之处，而人际关系也搞不出什么人来。同事也经常因为自己的能力不错而对自己有成见。
于是，在领导面前，自己总是能带来的不少麻烦。这是在职场上的一种常见现象，要想解决这个问题，就要从自身找原因。要清楚，自己能力很大一部分就是取决于人际关系是否融洽的问题。大学毕业，进入职场，如果不是因为自己优秀，而是通过人际交往这门学问，从而顺利进入了公司。那么，几年后，公司的老领导会不会喜欢你呢？如果只是像很多新人那样，业绩没做好，就直接被踢出办公室的话，那公司也没必要招聘新人，更没必要给你开工资，给你机会，培养你，那时候老领导们才会更加看重你。工作中经常会遇到的一个问题：当出了错的时候，同事是否会替你承担责任？【|职场上，很多人的能力非常不错，但是却只能是在打杂的地步】很多领导提拔人的时候，都是因为能力、潜力和思想融入团队，最终让每个人成为团队的一员，而不是为了完成业绩，而只是提拔一个人，这是很蠢的选择。作为领导，更关心的是整个团队出了问题，我要采取什么样的行动。而不是，只有最厉害的人，我才招。你没有做出很好的贡献，人家替你承担起责任，那么你有可能被逐出团队的时候，还要背黑锅了。人际关系是职场的生存技术，也是每个人都需要的能力。不能因为自己能力很强就忽略了人际关系中的一些问题，人际关系其实就像一台演播室的录影机，它的背后同时也是你成长的过程。