|在职场，没有人愿意替自己干活，那么自己还应该坚强么？

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在职场，没有人愿意替自己干活，那么自己还应该坚强么？作者：勇说职场（chizhihui0517）在职场当中，无论是领导或是下属，你都是希望自己能出主意、办成事的，但这里的主意，往往都是领导提出的，下属也知道领导不一定愿意替自己干，所以，一有机会，就会主动承担起自己该承担的工作。那么，作为下属，为什么就不能让领导多承担一些工作呢？这里面有两个重要的原因。作为下属，要承担的工作越多，那么，自己的压力就越大。作为下属，做的任何工作，无论有多大的难度和技术含量，也不管领导有多强烈的意愿替自己承担，自己也是无法做出来的，只能是自己积极地做出来。

而下属，只有自己做出来之后，才可以去找领导请示决策以及给领导安排新的工作任务，否则，下属就会变成一个废人，还谈什么承担工作呢？其次，作为下属，要承担的工作越多，那么，很容易引起上司的不满，就像你刚开始做某件工作，领导是不会给你指导和教导的，因为，那时还没到你发挥主观能动性的时候，你是需要领导带领你干一干的时候到了，但你做的越多，领导就越会对你抱怨，因为你做的越多，说明你做工作的动力不足。所以，作为下属，想承担的越多，自己身上的压力和焦虑也就会越大。对于下属来说，想承担得越多，工作就会越辛苦，对于上司来说，也不一定对团队能力有更好的帮助，反而还容易招致“无能力者，祸于所惧” 。

所以，作为下属，做为上司，是不希望下属承担太多工作的，尤其是在工作上，需要承担的工作本就很多，承担得再多，上司可能也是不愿意的，你可能会出现抱怨的情况，但更多的时候，是因为你的能力达不到承担工作的能力，只能找找领导去请示意见或者和领导请示问题，并不是真心承担，让领导替你扛大梁。所以，作为下属，作为领导，承担大多数的工作是没有问题的，但可以在其他方面下功夫，为团队创造效益，让上司刮目相看，自己的价值上升，这些才是你想承担的工作。

【|在职场，没有人愿意替自己干活，那么自己还应该坚强么？】总之，如果你在职场，为人诚信、积极努力、上进、能干，也一直把自己的事情做好，相信，你有能力为团队创造价值，领导只会对你的承担能力有更高的认可度。如果你在职场，不管是在单位还是在市场中，都是一个混日子、混日子、混日子，而且，自己做事还很难，还喜欢打小报告、喜欢拍马屁，你上司更不会喜欢你这样的人，不仅容易做出错误决策，还容易让原则性问题上闹得很不愉快。