|职场人与“好员工”的交往原则

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【|职场人与“好员工”的交往原则】
第四节、领导对待“好员工”的态度和方式关注下面的内容，收获很大，请先掌握以下技能：一、职场人与“狼”的交往原则1、不要总想着依赖和帮助别人、求人。职场人不论在什么情况和条件下，一定要有自己的原动力。有个词叫“独立” ，这个很好理解，不要总想着别人，帮助别人。当别人不懂、不了解或者暂时解决不了、暂时解决不了的时候，自己千万不要总想着依靠别人，而是要让别人了解自己。只有在自己的能力足够的情况下，才能依靠别人。别人的帮助只是锦上添花、助力而已，不能做成雪中送炭。与别人产生交集的同时，也要尊重别人，这样才能使关系更加亲善。当然在具体的交往过程中，这样的原则要根据自己的情况去制定，切不可盲目模仿。 2、不要高估自己在集体中的位置很多职场人把同事看得无比重要，总希望能够得到同事的帮助和照顾。可是，每个人的能力和背景不同，虽然自己并没有什么错，在遇到困难的时候，总是自作聪明地去请教同事，但是有时候别人不一定会帮助你，因为他的能力不一定足以帮助你。总是找同事请教、寻求帮助是一件很愚蠢的事情。就像在现实的人际交往中，总想要去得到赞美、别人的夸奖一样。要知道，赞美也只是你自我价值的一种表现形式，赞美多少不重要，重要的是谁会夸奖你。 3、工作要尽力，但是不要有太大的期望领导总是希望下属能够竭尽全力完成工作，尤其是一些基础性工作。可是，当领导给了你很大的工作压力的时候，难免会出现负面的情绪。如果自己的能力无法完成，或者完成的工作不是自己想要的效果，那么，为了不增加领导的压力，尽量不要有太高的期望值，因为这时候，心理落差会很大，最后很可能完不成工作，甚至会造成更大的挫折。职场人应该尽力完成自己手头的工作，但是不要自作聪明地去请教和寻求帮助。二、别人眼里的“好员工”1、能力强、工作努力的员工。能力强，只是一个方面，其实更为关键的是工作努力。作为职场人来说，要想自己的工作能够得到领导的认可，首先要有足够的工作能力，无法胜任领导交代的工作，必然会被领导降低预期，这样就影响了自己在集体中工作的积极性。工作能力强，还有一些表现在执行力高，自己能够按照自己的想法去执行和完善工作，这样，领导才会更喜欢自己。 2、做事情有条理，办理事情有头有尾，有始有终的员工。工作之后，最怕的就是出现混乱，不论是做事情的时候还是做事情之后，都会出现办理事情没有条理，一直拖延的效果。因此，领导需要的是，办事情有头有尾，条理清晰，一步步去完成。