刘伟|职场上的个人优势更容易发挥，在竞争中，就不是个难题了职业教育|湖南|创业

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人，不一定只是一份工作而已，要找到自身优点，发挥自己的长处。比如，有个同事，为人诚恳，没有架子，有耐心，处事有条理，待人热情友好，说话有智慧，口齿清楚，分析问题有理有据，会处理同事关系，和主管关系很好。这已经是非常好的职场潜质，不管以后还在不在公司，都一定对自己有所有益。如果大家都可以借鉴，职场上的个人优势就更容易发挥，在竞争中，就不是个难题了。职场中，有时候是要让自己和别人站在一个频道上，才能获得共同的发展。作为公司的老板，需要的是能让自己“吃香喝辣”的人，所以，在选拔员工时，会更注重有特点，能和自己的价值观发生联想，并能得到升职加薪的员工。
【刘伟|职场上的个人优势更容易发挥，在竞争中，就不是个难题了】
一人干，很容易被边缘化，有个前提，是能带来成就感，有个自己专注的点，这就需要公司有明确的愿景，更需要业绩，有领导的信任。如果不清楚自己未来的所在，不在乎能不能带来成就感，那就需要自己先清楚自己的发展方向。可以考虑三个方面：是否有领导的发展战略和远景，愿意培养你；是否能帮助你，并将你的技能运用到实际工作中；是否有发展的空间，可以带来巨大的收入和晋升。明确自己的发展方向和职场定位，就已经是职场上的先知先觉，为自己增加了砝码。而这种先知先觉，往往不起眼，却可以让自己有很明显的提升。不同的发展阶段，在工作中有不小的差别。只看工作量，不注重效率，那就是“温水煮青蛙” ，最终有可能让自己停滞不前。

工作比较重复，可以借鉴上一段提到的优点，发挥自己的优势，但是，不能忽视工作中的效率。工作的效率，就是为自己的提升而服务的。不能做得比别人好，也不能做得比别人差。人，很少被同行压制，要想提升自己的能力，要提高能力转化为成绩，而不是做着最简单的事。如果工作效率太低，就注重锻炼自己的专注力，从而提升自身的水平。不论在什么样的职场，领导安排你做的事，都得遵循“按照流程做事”的原则。做事没有计划，随性而为，最终会让自己工作的效率不高，也无法做出好成绩。

职场的人际交往，必然有着各自的职场关系，但是要做到“不让人失望，就是成功”才是成功的表现。因为，领导只看重自己喜不喜欢你：在乎你做成了什么事？还是只喜欢你做成了什么事？就像上段所提到的优点，很少被大家看到，但是，你为领导做了什么，是领导希望得到的结果。就像你考试成绩不如别人，但是你为自己考试考了多少分，是领导希望看到的，是对职场成功的有效反馈。所以，必然会为你提供加分。