求职|女生怒斥公司“招聘套路”，6000的底薪，还要扯这么多“弯弯绕” 招聘|大学生

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

导语：在没有毕业之前，很多大学生都是对工作充满期待的，想着离开校园之后，自己就可以自食其力，过上自己想要的生活，甚至已经有同学做起了一毕业就月薪过万的美梦。
但是真正加入求职大军之后才发现，现在的求职市场远没有毕业生想得那么可观，想要找到一份双向奔赴的工作，有时候，比找一份双向奔赴的恋爱还要难。

尤其是一些中小型企业，在招录应届毕业生时，常常还会搞一些“小套路” ，刚毕业还没有什么社会经验的同学，有时候一不小心就上了“贼船”而不自知。
女生怒斥公司“招聘套路” ， 6000的底薪，还要扯这么多“弯弯绕”网上一位同学分享了自己的一次求职经历，这位同学现在位于上海，经历了一个多月的求职之后，终于遇到了一家还算比较合适自己的公司，也已经进展到了签劳动合同这一步了。
【求职|女生怒斥公司“招聘套路”，6000的底薪，还要扯这么多“弯弯绕”】
但是就在满心欢喜地打开自己的劳动合同时，却发现出了岔子，原本在面试的时候，讲得好好的，底薪6000元，但是劳动合同上边却直接把6000元进行了拆分。
原本说好的底薪，其实是基本工资+交通补助+绩效，而且绩效部分还是团队绩效，如果个人完成任务，但是团队整体没有达到公司要求的标准，个人也都是没有这份绩效的。

就这样有没有还是个未知数的绩效，合同上还规定说，需要入职超过半年之后，才有机会获得，所以所谓的6000元底薪，至少也要等到入职半年以上，才有获得的机会。
如果是小城市， 6000元可能是高薪，但是放在上海，其实6000元的工资，对于需要租房子的大学毕业生而言，真的是不高，但就是这样的一份根本不高的工资里面，还有这么多的“弯弯绕” 。

于是这位同学一方面是为自己鸣不平，一方面也是为了给即将要步入社会参与求职的应届大学生提个醒，所以才分享了自己的求职经历。
“00后整顿职场”成为热词，但热词的背后，是80后、90后的心酸随着00后大学生逐渐地步入职场， “00后整顿职场”成为了当下的热词，现在的大学生因为没有生活的压力，不需要承担房贷、车贷、不需要承担子女的教育经费，所以面对工作，也有更多的主动权。

但是对此，也有很多不一样的声音，有人表示，求职本身就是一个双向奔赴，当你觉得薪资低的时候，应该自我检讨一下，是不是自己的能力也有所欠缺。
其实这位网友的说法并非不对，但并不适合放在这件事上，让这位同学感到不高兴的点，不是薪资的高低，而是公司的“弯弯绕” 。

如果薪资给不到那么高，就在面试沟通时，就说得明明白白清清楚楚，这样才叫双向选择，如果这位同学在签署劳动合同时，没有仔细阅读，岂不是哑巴吃黄连，有苦说不出了。
初出茅庐的大学生，在求职的过程中，有哪些细节一定要注意？