生肖|人在单位,和领导相处,你要认清这几个真相
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人在单位 , 努力工作 , 踏实为人 , 总得图点什么 , 即便升职加薪的名额有限 , 总也分不到一杯羹 , 但至少能让自己成为一个任何人都不敢“随意使唤”的人 。
而想要获得这份“优待” , 与领导的重视与厚爱密不可分 。
通常的情况就是“领导说你行 , 你就行;领导对你高看三分 , 其他人也就同样敬重你 。 ”反之 , 那些被领导冷落的人 , 简直如同过街老鼠 , 人人皆可喊打 。
与领导搞好关系 , 并非一时半会就能见到成效 , 还有的人 , 被以下几种假象迷惑 , 直到自己被利用完了 , 被彻底丢弃了 , 才如梦初醒 , 又是愤恨又是自责 , 并以此告诫自己 , 以后别再“踩坑”了 。
01
领导对你热情 , 是因为你“有利可图” 。
如果某天 , 领导突然对你热情起来 , 三番五次地摆出一副“求教”的姿态 , 那并不意味着他对你就真的器重起来 , 而是正好需要用到你的特殊才能 。
比如 , 王姐是从教师部门考入我们这家行政单位的文职人员 , 她特别擅长做PPT课件 , 平日的工作总结 , 也会用PPT展示 。 对此 , 主要领导觉得她标新立异 , 很不待见 。
但眼下 , 主要领导需要给全体干部职工讲一堂理论课 , 他自己也觉得 , 光是对照材料讲 , 实在太过干巴巴的了 , 于是 , 就把写材料并根据材料做好课件这个难题交给了王姐 。
王姐是个实在人 , 看到领导对这项工作如此重视 , 对自己的态度也是前所未有的热情与肯定 , 就加班加点做了整整三个星期 , 终于做出了一个结构严谨、图文并茂、生动具体的课件 。
果然 , 这堂课全程精彩不断 , 领导的讲述与PPT的展示完美结合 , 获赞无数。 王姐也跟着高兴了一把 。
可领导对王姐的热情 , 也仅限于在讲课完成之后 , 对她大肆表扬了一番 , 过了不到半个月 , 就又对王姐视若无睹了 。
好在 , 王姐也不计较 , 依旧做好本职工作 , 让人找不出茬来 。
所以 , 如果一个人对于领导来说 , 没有什么利用价值 , 又没有什么沾亲带故的关系 , 那就不要奢望领导对你一直热情了 。 只有当你成为那个无可替代的人 , 领导也一直要有求于他 , 才会把他时刻捧在手心里 , 给予应有的尊重 , 这样 , 也才能让别人甘心情愿地付出智慧和力量 。
02
领导提拔的人 , 不是业务能力最强的 , 而是和他走得最近的 。
很多人都想当然地以为 , 作为领导 , 总会竭力平衡各方关系 , 努力做到“一碗水端平” , 而不是显山露水地亲近某些人 , 疏远某些人 , 让人一看 , 就知晓了他的“小圈子” 。
然而 , 现实生活中 , 这种理想型的领导并不多见 。 他们最是分得清楚 , 谁是“自己人” , 谁是可有可无的人 。
对待“自己人” , 见面打招呼都格外热情 , 还时不时开玩笑 , 给人一种热情大方好接触的印象 。 而对其他人 , 则马上换了一副面孔 , 要么是一脸质疑 , 要么是一脸严肃 , 要么是一脸不屑 , 一副拒人于千里之外且不怒自威的样子 。
这种微妙的表情变化 , 就足以说明你在领导心中 , 就是一个无足轻重的人 , 你的表现 , 你的诉求 , 他都不会放在心上 。
下属做了工作 , 自然是希望得到领导的肯定与鼓励 , 继而提拔重用 。 但其实 , 领导比下属更需要肯定和鼓励 , 那些时常吹捧领导的人 , 找领导有一搭没一搭套近乎的人 , 总在想尽各种方法 , 满足领导的被重视、被赞扬的的虚荣心 。
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