|职场要做好人，但更要会说话，懂得怎么说话既能够赢得领导的好感

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【|职场要做好人，但更要会说话，懂得怎么说话既能够赢得领导的好感】

职场中，不会讲话是大忌，一味地埋头苦干只会让领导觉得你“性格古怪”“不懂人情世故” ，在关键时刻不能为部门做出出色的表现，更容易被其他竞争者抢走位置。所以职场要做好人，但更要会说话，懂得怎么说话既能够赢得领导的好感，又能够成为众人的焦点。 1、说话要注意场合领导在场的时候，不要与领导谈论私事。领导有各种各样的生活，这就需要与领导谈论一些工作。但是，这可别为了说而说，那样给领导的感觉就会十分不好，甚至还会引起领导的反感，如果你的表现不符合其的期望的话，可能你的工作已经成为了无奈之下的妥协。所以职场要想和领导相处得融洽，就得“有礼貌” 。 2、说话要注意层次层次明了，表述清晰是职场要做好人的重要标志。职场要想做好人，最主要的就是要注意自己的表达要层次明晰，表述清晰。如果你的职场表达方式太过于模糊，或者表述不明确，都会给领导留下很不好的印象。就算你说话很幽默，但是他也无法判断你的情商是否高，能否很好地圆滑地与领导相处。做事不要太直接，可以在情商不足的情况下，要有适当的方式。 3、说话要有度，不要用力过度说话的“度” ，就是要知道什么时候，可以表达，什么时候不能表达。别为了给领导留下“人好话好说”的印象，就不经意间透露点自己的底线。这样一来，在领导心里就会有很大的分量，会让领导无法对你放心。但是也要注意分寸，别轻易说出让领导反感的话，这样都会让领导觉得与你相处十分吃力。 4、说话要注意“量”领导都是讲究效率的，一旦发现你“量”不足无法让领导高效工作，那么别说做人了，与你搭班子的其他人都会因为你的表现而“出卖”你，就算你暂时“出淤泥而不染” ，那以后也不会再有团队氛围可言了。职场做事要讲求规律，做事“量”不足则效率不足，那领导怎么会看得上你。想让你的表现在同事里鹤立鸡群，那就要掌握好话语的分寸，给领导留好好印象。
职场中，不少人抱怨别人太过于“奸滑” ，领导总爱提拔那些“好”人，认为聪明反被聪明误，这可能就是一种心态吧。我认为，这世上每个人都会有犯错的时候，聪明人都懂得认人，也懂得如何不犯错。我自认为，现在职场中的聪明人，有几种心态让自己犯错。其中最典型的就是“贪才”心态。 “贪才”心态在职场中，表现很明显，遇到事情会不分场合地去询问别人的意见，而“怕吃亏”的心态，导致了自己错误屡犯。