武威|职场中，领导不能轻易表扬别人的三个原因武威

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每次开会，领导都会说谁都不能不说话，我的看法是这样的，领导在说不好听的话的时候都有这样的特点，首先是他的意图不能轻易说出来，其次是可以说，但是就是不说出来，这是领导的性格。不能轻易表扬别人。每个人都有成长的过程，都会有些成绩，这是他们的成功之路，但是不是他们成长成功的唯一因素。有些人刚做出成绩，会夸赞其优点，但是不能轻易地表扬他，他们只会高兴的表扬并在领导的心中留下自负的印象。在领导的心目当中，已经养成了自大自负的个性特征，那些别人轻易表扬的人，领导还是更多地考虑了他们能够带来什么利益关系。

不能轻易表扬别人。领导喜欢“出头鸟” ，在领导的心里，表扬别人的次数越少越好，很多时候，被领导表扬的人都有一颗想要回避领导的心，都觉得领导在故意给自己找麻烦。但是很多事情就如同打地鼠，地球上没有不打的地鼠，而且这些人在领导面前都是表现最诚恳的角色，表扬只能是他们的个人行为，而非领导的喜好。不能轻易批评人。人无完人，每个人身上都存在缺点，关键要看这些缺点有多大，是否值得批评，如果这些缺点严重影响到领导的正常工作需要，领导可能真心想要给予一些表扬，而这些缺点就要慎重考虑，尤其是那些不懂得感恩的人，那么你在领导心目中就已经降低了他的位置，即使表扬也不会被太多人珍惜。

【武威|职场中，领导不能轻易表扬别人的三个原因】领导说你不行，很多时候只是他们的一句玩笑话，在领导的心目当中，真正能被领导看重的，才是值得被表扬的人。职场当中，领导喜欢表扬别人，批评别人，但是很少表扬别人，不表扬别人又难以找到领导的“痛点” 。不表扬别人，他们心里可能已经默认了你们的关系，而那些敢表扬别人的人，更容易成为他们的“宠儿” ，很受领导待见。职场之中，当你遇到一些领导明明知道你有业绩，但偏偏不表扬你，甚至还拿另一些人来与你比较的时候，你应该知道，他们要么是嫉妒你的业绩，要么是看低你的层次。

表扬或批评业绩，要么是为了团队更上一层楼，要么当你是打手，要么就是给领导面子，表扬、批评只不过是他为讨好你展示他的权色。职场上不一定每个人都能成为领导，如果你的业绩有不属于你的部分，那么在遇到一些不喜欢你的人的时候，表扬是你应该有的姿态，一旦被人拒绝，你就要把自己的想法拿出来说，但不要太直接，否则就变成你很玻璃心。每个人的情感都是独立的个体，每个人对自己的感情的选择都是独一无二的。