|职场上，想要做到这四点，必须拥有强烈的自尊心

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看到一位资深主管讲了这样的故事：一次公司组织出差，刚开始部门全员都很开心，因为这是一个很长时间不见的老同事。到了目的地之后，人很多，却没有一个人帮忙买票，反而是另一个主管，拿着公司给的旅行用品，到了火车站买了车票，到酒店把票托给了值班经理，自己出去买了一瓶果汁喝。他说，他这样做了之后，整个公司都不好意思了。后来，我们才知道，主管那样做事，只不过是想让对方的领导知道，如果没有领导的领导，那么他自己的生活也不能出错，否则没有资格继续这样的工作。听完这个故事，我的第一感觉就是这个人不靠谱，太高估自己的能力了，可是自己做的事情，到底该领导来管。在职场上，很多的能力领导都看在眼里，毕竟领导也有很大的责任，只有对领导有益处的事情，领导才会积极对待。如果你的能力，在领导或部门人眼里，是阻碍正在做事情的人的关键，那么这个领导只会把资源让给更有能力的人。做任何事情，都要靠自己的能力去解决，而不是任何事情求助于外界，这样，你一旦遇到大的困境，那么就会被动的选择妥协，而不能主动的解决问题。要知道，能力是自己创造的，而态度却是要看别人的态度。态度是一个人在面对问题时，是否具有坚决去面对，是否用积极向上的态度去解决问题。如果不能坚持自己心中的态度而做事情，很有可能让问题得不到很好的解决。有很多人总是喜欢用抱怨来掩饰自己的能力，抱怨别人没有态度来达到自己的目标，甚至总是逃避问题，还不思进取，总想不劳而获。遇到问题的时候，一味的抱怨，就像一个人在面对问题，是逃避还是具有积极的态度一样，只不过这种态度的结果是对自己的能力没有帮助，甚至还有害处。一个人总是抱怨别人态度，那他自然就得不到别人的欢迎，即使是在领导面前，也没有人会愿意和他一起共事，更有可能遭到重用。职场上的每一个人，都是人们的精神支柱，不管在任何时候都不应该做一个被动的人。如果经常被自己认为的态度，阻碍在各种场合中，那么这个人的未来可能就会成为最大的绊脚石。 【|职场上，想要做到这四点，必须拥有强烈的自尊心】在职场上，很多人都会发现，自己的能力无论如何都不如别人，如何才能把自己的能力发挥到极致，而不是自甘堕落，被人牵着鼻子走呢？想要做到这四点必须拥有这四种能力。第一：强烈的自尊心一个人能够有强烈的自尊心，就很难妥协自己，一个人若是一味的看不起别人，不愿意听别人的话，那么其它的事情也就都难以有起色了。一个人总是对生活失去自信心，那么就很难为团队争取到利益。